Naszym klientem jest firmadziałająca w sektorze circular fashion. Organizacja specjalizuje się w pozyskiwaniu nadwyżek odzieżowych od znanych marek i ich dalszej odsprzedaży do hurtowni, outletów oraz sklepów second-hand w Europie, Azji i Afryce. W związku z rozwojem działalności poszukujemy osoby na stanowisko Strategic Buyer.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywne pozyskiwanie nowych brandów modowych, budowanie relacji z partnerami międzynarodowymi oraz rozwój procesów zakupowych w organizacji. Zakres obowiązków• Proaktywne pozyskiwanie nowych marek i stocków modowych na rynkach europejskich• Prowadzenie negocjacji handlowych z dostawcami i partnerami zagranicznymi • Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z partnerami biznesowymi, przy jednoczesnym rozwoju bazy nowych dostawców• Analiza rynku oraz identyfikacja potencjalnych źródeł towarów i okazji zakupowych• Współpraca z działem sprzedaży i marketingu • Reprezentowanie firmy podczas wizyt i wydarzeń branżowych • Wykorzystanie narzędzi CRM (HubSpot) Wymagane kompetencje• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+ / C1• Doświadczenie w zakupach w branży retail i/lub FMCG• Wysokie umiejętności negocjacyjne, handlowe i relacyjne• Samodzielność, systematyczność i orientacja na wyniki• Umiejętność budowania relacji w międzynarodowym środowisku biznesowymMile widziane: • doświadczenie w pracy z markami modowymi i pozyskiwaniu stocków • znajomość drugiego języka obcego Oferujemy• Umowę B2B lub UoP• Wynagrodzenie 16 000 - 20 000 zł netto na FV + VAT • Pracę hybrydową w Jankach k. Warszawy (4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie)• Sprzęt służbowy w postaci laptopa i telefonu• Elastyczne godziny pracy • Dostęp do szkoleń i rozwoju kompetencji (m.in. program Gallup, współpraca z SellWise)• Realny wpływ na tworzenie procesów zakupowych i rozwój nowego obszaru biznesowego• Możliwość rozwoju i awansu w ramach organizacji Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną