Twój zakres obowiązków

• Obsługa systemów kadrowo- płacowych
• Naliczanie wynagrodzeń i rozliczanie czasu pracy
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi
• Analiza danych i przygotowywanie raportów
• Współpraca z innymi działami firmy

Nasze wymagania

• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o PIT, ZUS i innych przepisów związanych z zatrudnieniem.
• Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń i rozliczaniu czasu pracy w firmie powyżej 1 000 pracowników.
• Praktyczna znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych (Xpertis – mile widziane )
• Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (tabele przestawne, formuły, filtrowanie danych) - praca na zbiorach danych
• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, terminowość, dokładność i odpowiedzialność
• Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w różnych formach (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, APT )
• Znajomość przepisów związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK), PFRON.
• Udział we wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych lub projektach optymalizacyjnych.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi).

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę po okresie próbnym
• Miłą atmosferę w pracy
• Wsparcie przełożonego
• Możliwość rozwoju z strukturach firmy
• Szkolenia