Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok i 6 miesięcy doświadczenia zawodowego (półtora roku) doświadczenia w obszarze rekrutacji lub administracji publicznej

• znajomość przepisów dotyczących postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji
• umiejętności interpersonalne
• komunikatywność
• wysoka kultura osobista, dyspozycyjność, samodzielność
• umiejętność pracy w zespole, terminowość, umiejętność pracy własnej, umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach
• znajomość obsługi komputera – pakiet MS Office
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944r. do dnia 31 lipca 1990r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie wyższe w obszarze nauk społecznych, administracji lub zarządzania zasobami ludzkimi

Warunki pracy

- praca w większości o charakterze biurowym, wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, II piętro, budynek nie posiada windy ani infrastruktury dostosowanej do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo, praca przy monitorze ekranowym w wymiarze większym niż połowa dziennego czasu pracy, permanentny kontakt z klientem zewnętrznym

Zakres zadań

• obsługuje elektroniczne narzędzie doboru kadr w celu rejestracji kandydatów, wyznaczana miejsca i terminu etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz wprowadza wyniki tych etapów
• przygotowuje i przeprowadza etapy postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji, realizowane na terenie KWP we Wrocławiu praz prowadzi związaną z tymi etapami dokumentację
• przygotowuje i podejmuje działania służące promocji zawodu policjanta w tym wdrażanie nowatorskich działań Policji w celu zwiększenia liczby kandydatów do służby w Policji
• nawiązuje kontakty służbowe z podmiotami zewnętrznymi współuczestniczącymi w realizacji postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji w celu zapewnienia ciągłości postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji
• odpowiada za dostęp do informacji o zasadach postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji oraz o wynikach poszczególnych etapów w celu sprawnego i terminowego realizowania procedury kwalifikacyjnej