Wymagania:

• minimum roczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska biznesowe,
• swobodne poruszanie się w systemach rekrutacyjnych oraz dobra organizacja pracy,
• umiejętność ustalania priorytetów w środowisku wielozadaniowym,
• nastawienie na usprawnianie i automatyzację procesów,
• komunikatywność, otwartość na współpracę i budowanie relacji,
• zaangażowanie oraz gotowość do ciągłego rozwoju.

Opis stanowiska:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w obszarach HR, administracji, obsługi klienta oraz IT,
• tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz aktywne docieranie do kandydatów,
• bieżąca współpraca z kadrą menedżerską w zakresie potrzeb rekrutacyjnych,
• selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• koordynowanie kilku projektów jednocześnie i raportowanie postępów,
• udział w inicjatywach związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy.