Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie lub nauki społeczne).
• Minimum roczny staż pracy w strukturach HR lub agencji doradztwa personalnego.
• Swoboda w komunikacji w języku angielskim (znajomość innych języków będzie wyróżnikiem).
• Praktyczna znajomość systemów klasy ATS oraz pakietu MS Office.
• Wysoka kultura osobista i zdolność budowania sieci kontaktów biznesowych.
• Doskonała organizacja pracy własnej oraz gotowość do działania w trybie projektowym.

Zadania

• Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych na szczeble specjalistyczne i kierownicze.
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów metodą sourcingu przy użyciu różnorodnych narzędzi i kanałów.
• Budowanie bazy nowych kontrahentów oraz dbanie o trwałe relacje z obecnymi partnerami firmy.
• Ciągła analiza trendów rynkowych w obszarze zatrudnienia.
• Reprezentowanie organizacji oraz wsparcie logistyczne podczas eventów branżowych.