Wykształcenie wyższe związane z HR, administracją, prawem lub ekonomią, Co najmniej 2 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac, Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków, Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi (np. SAP, Optima, Płatnik), Dobra znajomość narzędzi pakietu MS Office, w szczególności Excela, Wysoki poziom dokładności, poufności oraz samodzielności w organizacji pracy, Znajomość metod wartościowania stanowisk, Doświadczenie w analizie danych płacowych lub pracy z raportami rynkowymi wynagrodzeń