Wykształcenie wyższe, ukończone studia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne; staż pracy w obszarze HR co najmniej 2 – 3 letni, Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na poziomie co najmniej dobrym; mile widziane doświadczenie w zakresie tworzenia budżetów kosztów osobowych, Doświadczenie w zakresie obsługi kadrowo – płacowej pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w tym zakresie, Znajomość obsługi programów pakietu MS Office na poziomie co najmniej dobrym, mile widziana znajomość programu SAP HRP, Rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia, rozumiane, jako zdolność do samodzielnej analizy procesów, pracy z danymi i identyfikacji wzorców i zależności; mile widziane doświadczenie w realizacji zadań z obszaru kontrolingu HR, Posiadane wysoko rozwinięte umiejętności społeczne, w tym w szczególności: komunikatywność, asertywność, empatia, umiejętność pracy w grupie, nawiązywania kontaktów, adaptacji do nowych warunków i radzenia sobie w sytuacjach kryzysu i konfliktu, Skuteczność w działaniu i odpowiedzialność biznesowa, Nastawienie na ciągły rozwój i czerpanie z różnych perspektyw.

dodatkowe dni wolne, karta paliwowa, upominek z okazji narodzin dziecka, pracownicza taryfa energetyczna, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, dodatkowe świadczenia socjalne, dofinansowanie wypoczynku, paczki świąteczne