Wymagania:

• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,
• bardzo dobra obsługa komputera i pakietu MS Office,
• mile widziana znajomość systemów kadrowo-płacowych (np. TETA, Ad Info),
• dodatkowym atutem będzie status studenta kierunków: administracja, HR, ekonomia.

Zakres obowiązków:

• prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy,
• obsługa spraw związanych z zatrudnieniem (umowy o pracę i cywilnoprawne, aneksy, urlopy, zwolnienia lekarskie, badania medycyny pracy, zaświadczenia),
• weryfikacja ewidencji oraz grafików czasu pracy w systemie,
• wprowadzanie dokumentów kosztowych (faktur) do systemu,
• rozliczanie zaliczek i wsparcie bieżących procesów administracyjnych.