Opis stanowiskaWsparcie menedżerów i pracowników Regionu w zakresie polityki personalnej, prawa pracy oraz narzędzi HRPlanowanie, monitorowanie i realizacja działań HR zgodnie ze strategią Grupy RabenWspieranie procesów komunikacji i wdrażania zmianAnaliza kluczowych wskaźników HR, przygotowywanie raportów i zestawień dla BiznesuProwadzenie procesów rekrutacyjnych na wszystkich poziomach stanowisk oraz wdrażanie nowych pracownikówOrganizacja i prowadzenie szkoleń jako trener wewnętrznyKoordynacja programu praktyk i stażyWsparcie procesów kadrowo-płacowych, rozliczanie czasu pracy i świadczeń z ZFŚSAdministrowanie benefitami pracowniczymi oraz organizacja spotkań dla pracownikówWymaganiaMinimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowiskuWykształcenie wyższe (ZZL, psychologia, ekonomia)Praktyczna znajomość prawa pracyBardzo dobra znajomość MS Excel i pakietu MS OfficeDoświadczenie w obsłudze systemów kadrowych i rekrutacyjnychPrawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowychWysokie zdolności interpersonalne, umiejętność budowania relacji na każdym szczeblu organizacjiZorientowanie na realizację celów, elastyczność i dobra organizacja pracy własnejOferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i długofalowe warunki współpracyPracę w międzynarodowym środowisku, z przestrzenią do wdrażania własnych pomysłów i usprawnieńMożliwość rozwoju kompetencji dzięki nielimitowanemu dostępowi do szkoleń na platformie GoodHabitsZniżki na studia I i II stopnia oraz studia podyplomowe wspierające dalszy rozwój zawodowyDofinansowanie do nauki języków obcych (m.in. angielskiego i niemieckiego) poprzez platformę eTutorHybrydowy system pracy sprzyjający zachowaniu work-life balance (do 6 dni pracy zdalnej w miesiącu po okresie wdrożeniowym)Wynagrodzenie zasadnicze i bonus premiujący efektywność oraz zaangażowanie (po okresie wdrożenia)Kompleksowy pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, zniżki na paliwo, świadczenia z ZFŚS, możliwość udziału w wydarzeniach integracyjnych