Zakres obowiązków Obowiązki: Codzienne operacje RTR: zapisy w dzienniku, kalkulacja rozliczeń międzyokresowych, uzgadnianie bilansów, aktywa trwałe, zamykanie miesiąca, uzgadnianie międzyfirmowe, przygotowywanie i analiza różnych raportów, w tym sprawozdawczości podatkowej, Przygotowywanie różnych rodzajów raportów podatkowych: deklaracji VAT, Intrastat, ECSL, lokalnych sprawozdań ustawowych i statystycznych w terminach dla krajów regionu EMEA, Zapewnienie, że codzienne operacje są prowadzone zgodnie z lokalnymi zasadami rachunkowości (GAAP), polityką finansową Grupy oraz uzgodnionymi SLA/KPI, Odgrywanie kluczowej roli w procesie transformacji, ciągłym doskonaleniu, standaryzacji i automatyzacji procesów, Monitorowanie zmian podatkowych na poziomie krajowym, Wsparcie w corocznym procesie audytu i kontroli wewnętrznej/zewnętrznej, Bezpośredni kontakt i wsparcie w zakresie wszelkich zapytań dotyczących RTR od interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych, Przygotowywanie i aktualizowanie SOP (standardowej dokumentacji procesów operacyjnych), Wspieranie Kierownika Zespołu w dodatkowych działaniach, takich jak koordynacja projektów i doraźne zgłoszenia, * Umiejętność efektywnego zarządzania priorytetami. Wymagania Dobra znajomość przepisów księgowych i podatkowych, Minimum 3 lata odpowiedniego doświadczenia w księgowości w obszarze RTR i TAX, Wcześniejsze doświadczenie w pracy w środowisku BPO/SSC, Bardzo dobra znajomość języka angielskiego min. B2, dodatkowy język będzie atutem, szczególnie niemiecki, Wykształcenie wyższe z zakresu rachunkowości, finansów, ekonomii lub pokrewnego kierunku, Umiejętność analizy, rozumienia i interpretowania danych finansowych, Wysokie umiejętności analityczne, dbałość o szczegóły, Doskonałe umiejętności komunikacyjne, umiejętność rozwiązywania problemów i pracy zespołowej, Bardzo dobra znajomość SAP, Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office. Oferujemy Bycie częścią nowego SSC, Kluczową rolę w procesie transformacji procesów, ciągłym doskonaleniu i standaryzacji, Istotny wpływ na kształtowanie wizji organizacji i wyznaczanie kierunku jej działań, Hybrydowy model pracy (nastawiony na cel, po fazie transformacji: 2 stanowiska biurowe / 3 zdalne) Możliwość udziału w kilku szeroko zakrojonych projektach, Premie w systemie kafeteryjnym w tym karta Multisport Pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie), Urlopy i dodatek świąteczny, system premiowy, Pracę w przyjaznym, międzynarodowym środowisku z dużą możliwością rozwoju wraz z nowo powstałą organizacją.