Naszym klientem jest firma tworząca zaawansowane rozwiązania cyfrowe w obszarze HRTech i EdTech dla średnich i dużych organizacji. Realizuje projekty customowe: platformy learningowe, systemy rozwoju kompetencji, narzędzia dla działów HR oraz integracje z istniejącymi systemami. Firma znajduje się w fazie skalowania, dlatego poszukujemy osoby na stanowisko Sales Managera, która poza prowadzeniem sprzedaży będzie odpowiedzialna za zbudowanie i rozwój zespołu handlowego od podstaw. Zakres obowiązków• Sprzedaż rozwiązań HRTech i EdTech do średnich i dużych organizacji w modelu projektowym • Aktywne generowanie leadów oraz prowadzenie rozmów handlowych z klientami także z rynków międzynarodowych• Opracowanie materiałów ofertowych i prezentacji dla potencjalnych klientów • Współtworzenie i wdrożenie strategii sprzedażowej firmy• Budowa pipeline’u sprzedażowego oraz wdrożenie procesów raportowania w CRM (Pipedrive)• Współpraca z marketingiem w zakresie działań leadowych i komunikacyjnych• Współpraca z zespołami technicznymi, product ownerami i delivery przy tworzeniu koncepcji rozwiązań• Przygotowanie organizacji do przyszłej budowy zespołu sprzedażowego Wymagane kompetencje• Doświadczenie w aktywnej sprzedaży B2B oraz znajomość branż HR i EdTech• Znajomość narzędzi prospectingowych i AI wspierających pracę handlową• Umiejętność samodzielnego budowania procesów sprzedażowych od podstaw• Doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołem sprzedaży• Wysokie zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i organizacyjne• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 Oferujemy• Umowę B2B z wynagrodzeniem 17 000 – 20 000 zł netto + VAT + premia• Pracę stacjonarną w Bielsku-Białej• Sprzęt służbowy: laptop, telefon oraz auto do celów służbowych• Elastyczne godziny pracy i wysoki poziom samodzielności• Multisport oraz prywatną opiekę medyczną• Dostęp do audiobooków i materiałów edukacyjnych• Pełne wdrożenie, wsparcie przełożonego, dostęp do materiałów i gotowych narzędzi• Dostęp do narzędzi sprzedażowych, materiałów outboundowych oraz uporządkowanych procesów• Możliwość wpływu na rozwój organizacji poprzez współtworzenia strategii sprzedaży i rozwoju działu• Kulturę opartą na szacunku, inicjatywie i merytorycznej współpracy Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną