Dla mojego Klienta SSC międzynarodowej kancelarii prawnej poszukuję specjalisty na stanowisko HR & Payroll Specialist. Wybrana osoba będzie odpowiedzialna za kompleksową administrację kadrowo-płacową oraz wsparcie pracowników.Opis stanowiska: Kompleksowa administracja kadrowo-płacowa w zakresie umów o pracę, umów cywilnoprawnych oraz współpracy B2B Wsparcie pracowników i menedżerów w obszarze HR, prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz wdrażanie polityk i procedur personalnych Przeprowadzanie onboardingu i udział w szkoleniach wprowadzających dla nowych pracowników Obsługa procesów związanych z zatrudnianiem, zakończeniem współpracy oraz zmianami statusu pracowników, w tym aktualizacje w systemach HR Prowadzenie i archiwizacja akt osobowych oraz dokumentacji kadrowej Przygotowywanie danych do list płac: ewidencja czasu pracy, potrącenia, nieobecności, urlopy oraz weryfikacja list płac Administracja Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) Wsparcie w zagadnieniach dotyczących wynagrodzeń, czasu pracy, benefitów oraz kontaktów z instytucjami zewnętrznymi Współpraca z dostawcami usług zewnętrznych (BHP, payroll, benefity) Kooperacja z innymi działami w realizacji projektów firmowych Bieżące odpowiadanie na zapytania pracowników (chat, telefon, e-mail) Stałe podnoszenie kompetencji oraz monitorowanie zmian w zakresie prawa pracy, podatków i trendów rynkowych Wymagania: 3–4 lata doświadczenia w obszarze HR, w administracji kadrowo-płacowej Bardzo dobra znajomość prawa pracy, przepisów podatkowych i regulacji płacowych, w tym zasad zatrudniania cudzoziemców Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Mile widziana znajomość systemów HR, takich jak SAP lub ServiceNow Bardzo dobra znajomość MS Office Rozwinięte kompetencje interpersonalne: praca zespołowa, komunikatywność, odporność na pracę w dynamicznym środowisku, proaktywność, wysoka kultura osobista i dyskrecja Orientacja na jakość obsługi klienta wewnętrznego, zaangażowanie i profesjonalizm Doświadczenie w pracy w międzynarodowym centrum usług (Global Service Centre) będzie dużym atutem Co oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów pozapłacowych Praca w organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku i wysokich standardach HR Udział w projektach o zasięgu międzynarodowym oraz możliwość rozwoju kompetencji kadrowo-płacowych Hybrydowy model pracy (3H/2O) oraz środowisko sprzyjające rozwojowi zawodowemu