Zakres obowiązków: Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników zgodnie z przepisami. Przygotowywanie dokumentów kadrowych: umów, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń etc. Obsługa procesu zatrudniania i offboardingu w zakresie kadrowym. Zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych oraz aktualizacja danych (PUE ZUS). Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów i absencji pracowniczych. Rozliczanie prowizji sprzedażowych na podstawie wyników i raportów działu sprzedaży. Przygotowywanie danych dla biura rachunkowego do naliczeń płac (wynagrodzenia, dodatki, prowizje, absencje). Weryfikacja poprawności list płac sporządzonych przez biuro rachunkowe. Wsparcie pracowników w zakresie podstawowych zagadnień prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Koordynacja zadań BHP we współpracy z firmą zewnętrzną (m.in. badania lekarskie, szkolenia BHP, aktualność dokumentacji). Wymagania: Doświadczenie na takim samym bądź podobnym stanowisku min. 1 rok. Wykształcenie kierunkowe lub kursy z obszaru kadr i płac. Podstawowa znajomość prawa pracy, ZUS, RODO. Umiejętność pracy z dokumentami i danymi liczbowymi. Dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excel. Dokładność, odpowiedzialność i umiejętność pracy samodzielnej. Komunikatywność i nastawienie na współpracę. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Współpracę i wsparcie zespołu oraz biura rachunkowego. Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i rozwoju w obszarze kadr i płac. Przyjazną atmosferę i otwartość na pomysły. Dofinansowanie do Karty Multisport. Zniżka na produkty firmowe. Urodzinowy dzień wolny i premie świąteczne.