Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko: Specjalista ds. rekrutacjiSocial Elite to agencja digital marketingu i social media istniejąca od 2016 roku. Specjalizujemy się w realizacji kampanii reklamowych, obsłudze firmowych kont w mediach społecznościowych i we wdrażaniu narzędzi analitycznych niezbędnych do skutecznego zarządzania codziennymi działaniami firmy. Z naszego wsparcia najczęściej korzystają właściciele małych, średnich i dużych firm, dyrektorzy i menedżerowie z sektorów B2B oraz e-commerce.TWOJE ZADANIA NA TYM STANOWISKU: samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistów, starszych specjalistów w obszarze digital marketingu prowadzenie rekrutacji na praktyki do programu szkoleniowo-stażowego “Mocny start w Marketingu” oraz na stanowiska Juniorskie korespondencja mailowa z kandydatami, selekcja aplikacji, prowadzenie screeningów, umawianie kandydatów na rozmowy, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, towarzyszenie Hiring managerom i CEO podczas rozmów weryfikujących kompetencje twarde współpraca z Hiring managerami: tworzenie opisów stanowisk pracy, doradztwo merytoryczne przy wyborze kandydatów dbanie o najwyższy poziom Candidate Experience  marketing rekrutacyjny – promowanie ogłoszeń różnymi kanałami onboarding: powitanie pracownika pierwszego dnia pracy, wręczenie Welcome Pack’a, zapoznanie z zespołami, oprowadzenie po biurze, przygotowanie stanowiska pracy offboarding: prowadzenie exit interwiew, organizowanie spotkania pożegnalnego i prezentu, informowanie zespołu o pożegnaniu pracownika na kanale komunikacji wewnętrznej dbanie o zewnętrzny Employer Branding, doradztwo merytoryczne z zakresu EB dla CEO, zespołu menadżerów, pracowników wszystkich działów firmy współpraca z biurem kadrowym i księgowym oraz prawnikiem w tematach prawa pracy, zatrudnienia, sporządzania umów ścisła i bezpośrednia współpraca z CEO Social Elite przy prowadzeniu działań rekrutacyjnych inne czynności z zakresu HR zaproponowane przez CEO Social Elite do realizacji w siedzibie firmy NASZE WYMAGANIA: 3 - 4 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end-to-end  doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end w branży Digital marketingu (specjaliści Facebook Ads i Google Ads, Copywriterzy) oraz IT doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji przy pomocy programu ATS (np. Traffit) mile widziane ukończone studia kierunkowe: psychologia, psychologia biznesu, zarządzanie zasobami ludzkimi, pedagogika, socjologia i pokrewne zamieszkanie na terenie Wrocławia lub bliskich okolic  Będziesz się czuć komfortowo w tej pracy jeśli: samodzielnie organizujesz i zarządzasz swoją pracą masz dar przekonywania, potrafisz argumentować, proponować rozwiązania, przekonywać z powoływaniem się na źródła naukowe, badania, statystyki, fachową literaturę lubisz kontakt z ludźmi, wychodzisz z inicjatywą rozmowy, szybko nawiązujesz relacje, umiesz dogadać się z każdym, masz wysoki poziom empatii, jesteś otwarty, komunikatywny, masz aktywną postawę, własną inicjatywę, chętnie szukasz rozwiązań  angażujesz się w wykonywane zadania, jesteś odpowiedzialny, zorganizowany, samodzielny, skupiony na celu, skrupulatny OFERUJEMY: elastyczne godziny pracy (zaczynamy pracę między godz. 7.30 - 10.00) praca hybrydowa udział w wewnętrznych inicjatywach pracowniczych: wyjścia integracyjne, spotkania firmowe, wspólne dzielenie pasji i zainteresowań biuro wyposażone w kuchnię, miejsce do integracji, relaksu, kawę paloną specjalnie dla naszej firmy brak dress code’u, praca w luźnej atmosferze, bardzo dobra organizacja pracy (korzystamy ze Slacka, Kanbanize, Google Workspace) nieograniczony dostęp do wewnętrznej platformy e-learningowej i autorskich szkoleń z narzędzi marketingowych wybór formy zatrudnienia: umowa o pracę, umowa zlecenie, B2B  wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i doświadczenia: umowa zlecenie, umowa o pracę 6000 - 9000 zł brutto, B2B 8000 - 12000 zł netto + VAT