Naszym klientem jest firma technologiczna z obszaru systemów informacji prawnej, oferująca nowoczesne rozwiązania software’owe wspierające procesy prawne, compliance i ESG w modelu subskrypcyjnym. W związku z rozwojem portfolio produktów poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Managera. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój sprzedaży produktów wśród klientów biznesowych, kancelarii prawnych oraz administracji publicznej, prowadzenie sprzedaży doradczej i długofalowe budowanie relacji z klientami B2B.

Zakres obowiązków

Pozyskiwanie nowych klientów biznesowych z sektorów B2B, kancelarii prawnych i administracji publicznej Prowadzenie kompleksowego procesu sprzedaży doradczej – od analizy potrzeb po finalizację umowy Rozwijanie współpracy z obecnymi klientami poprzez cross i up selling modułów oraz rozszerzeń systemu Edukowanie rynku i prezentowanie wartości rozwiązań z zakresu systemów informacji prawnej, compliance i ESG Udział w wydarzeniach branżowych, konferencjach i spotkaniach z klientami w celu budowania relacji Raportowanie działań handlowych w systemie CRM Poszukiwane kompetencje

Doświadczenie w sprzedaży B2B i rozwijaniu relacji z klientami biznesowymi Umiejętność prowadzenia sprzedaży doradczej i pracy z klientami o różnym poziomie decyzyjności Samodzielność i kreatywność w pozyskiwaniu klientów oraz docieraniu do decydentów Umiejętność dopasowania oferty do potrzeb klienta i budowania długofalowej współpracy Gotowość do okazjonalnych podróży służbowych po Polsce Oferujemy

Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B Miesięczny okres wdrożeniowo - szkoleniowy Wynagrodzenie podstawowe 11 000 zł netto na FV + VAT + prowizje kwartalne Tryb pracy: zdalny Sprzęt służbowy: laptop, telefon Wsparcie wdrożeniowe ze strony trenerów i zespołu operacyjnego Dostęp do materiałów szkoleniowych i wiedzy produktowej Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna (Luxmed), karta Multisport Możliwość rozwoju kompetencji sprzedażowych w strukturze organizacji będącej liderem rynku systemów informacji prawnej

  Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną