Twoja przyszła firmaDynamicznie rosnąca międzynarodowa firma poszukuje do swojego warszawskiego biura osoby na stanowisko Total Rewards Specialist. Organizacja działa w 10 krajach Europy, obsługując ponad kilkadziesiąt milionów użytkowników. Zespół pracuje w modelu hybrydowym oraz oferuje unikalną politykę workation, pozwalającą pracować z dowolnego miejsca na świecie do miesiąca w roku. Firma stawia na różnorodność, otwartość oraz partnerską kulturę pracy.Oczekiwania

Minimum kilka lat doświadczenia na podobnym stanowisku (C&B / Total Rewards).

Bardzo dobre umiejętności analityczne.

Zaawansowana znajomośc języka angielskiego (C1)

Zaawansowana znajomość MS Excel oraz dobra znajomość MS PowerPoint.

Podstawowa wiedza z zakresu podatku dochodowego, opodatkowania benefitów oraz ubezpieczeń społecznych.

Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.

Dobry time-management oraz umiejętność pracy samodzielnej.

Obowiązki

Prowadzenie i koordynacja procesów Compensation & Benefits na kilku rynkach europejskich.

Współpraca z działem finansowym przy obsłudze budżetu personalnego: monitorowanie, raportowanie i rekomendowanie zmian.

Koordynacja procesów C&B, m.in. przeglądu wynagrodzeń, wdrażania benefitów, systemów zaszeregowania oraz porównywania świadczeń wewnątrz firmy.

Projektowanie polityk kompensacyjnych i benefitowych, które zwiększają spójność i konkurencyjność oferty pracodawcy.

Tworzenie, aktualizacja i nadzór nad politykami People Services i Total Rewards.

Doradztwo dla managerów i HR Business Partnerów w zakresie wynagrodzeń, świadczeń i motywacji.

Analiza struktury wynagrodzeń – raporty dotyczące wewnętrznej równości oraz konkurencyjności rynkowej.

Udział w projektowaniu i obsłudze systemów zmiennego wynagrodzenia (premie, bonusy).

Wyliczanie bonusów do listy płac oraz współpraca z działem Payroll.

Bliska współpraca z zewnętrznymi firmami konsultingowymi ds. wynagrodzeń.

Prowadzenie projektów Total Rewards w skali całej organizacji.

Wsparcie dla zespołów Reward, People Services, Finance (FP&A i Accounting).

Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych.

Przygotowywanie analiz kosztów i raportów ad hoc.

Rekomendowanie działań zwiększających efektywność budżetu (m.in. optymalizacje podatkowe).

Administracja benefitów (ubezpieczenie, opieka medyczna, programy emerytalne).

Wsparcie w administracji systemu HR oraz udział we wdrażaniu i modyfikacji narzędzi HR/Reward.

Oferta

Hybrydowy model pracy (3 dni tygodniowo w biurze w Warszawie).

Workation.

Praca w międzynarodowej strukturze z kontaktem z wieloma rynkami.

Realny wpływ na polityki wynagrodzeń i świadczeń w całej organizacji.

Możliwość prowadzenia projektów o charakterze globalnym.

Zróżnicowane środowisko, które ceni otwartość i partnerskie podejście.

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa