Naszym klientem jest firma działająca w wyspecjalizowanej branży dostawców materiałów na osłony okienne. Obsługuje producentów rolet materiałowych, rolet dzień/noc, moskitier oraz osłon okiennych. Klientami są zarówno firmy produkcyjne, jak i hurtownie działające na rynku polskim oraz zagranicznym. W związku z transformacją firmy poszukujemy Kierownika Sprzedaży, który przejmie odpowiedzialność za budowę procesów handlowych, rozwój sprzedaży i zarządzanie zespołem.Zakres obowiązków Prowadzenie sprzedaży materiałów na osłony okienne na rynku polskim i zagranicznym Zarządzanie sprzedażą zgodnie z ustalonymi procesami (w szczególności prospectingiem, kwalifikacją leadów, sprzedażą właściwą, rozwojem klientów) Odpowiedzialność za raportowanie wyników do właściciela  Aktywna sprzedaż i osobisty kontakt z potencjalnymi i stałymi klientami Realizacja celów sprzedażowych Wsparcie i rozwój handlowców Poszukiwane kompetencje Doświadczenie w sprzedaży B2B oraz w zarządzaniu małym zespołem handlowym (w tym w zakresie eksportu) Umiejętność planowania i organizacji działań sprzedażowych Rozumienie nowoczesnego prospectingu Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesu sprzedaży Zdolność do zarządzania zespołem i rozwoju jego kompetencji Doświadczenie w pracy z klientami krajowymi i zagranicznymi Umiejętność raportowania i pracy pod cele biznesowe Elastyczność i odporność na zmiany Gotowość do wizyt u klientów w Polsce i za granicą Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 Oferujemy Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub Umowę o pracę Wynagrodzenie podstawowe 16 000 – 20 000 zł netto na FV + VAT + premie lub 13 300 - 16 500 zł brutto + premie na UoP Pracę stacjonarną w biurze w Opolu (po okresie wdrożenia praca hybrydowa) Narzędzia pracy: telefon, komputer, auto służbowe do odbywania wizyt u klientów Kompleksowy onboarding – szkolenia, materiały wdrożeniowe Realny wpływ na rozwój strategii sprzedaży oraz ekspansję firmy  Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.