Naszym klientem jest firma działająca w obszarze odnawialnych źródeł energii, która obsługuje wyłącznie sektor biznesowy. Jej oferta obejmuje instalacje fotowoltaiczne, magazyny energii oraz autorski system zarządzania energią. Klient koncentruje się na dużych inwestycjach i współpracuje z przedsiębiorstwami posiadającymi hale produkcyjne, magazyny oraz zakłady przemysłowe. W związku z rozwojem firmy szukamy osoby, która nie boi się wyzwań sprzedażowych i potrafi samodzielnie docierać do klientów biznesowych. Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży inwestycyjnej, lubisz działać w terenie i chcesz mieć realny wpływ na rozwój projektów – ta rola może być dla Ciebie.   Zakres obowiązków:

Sprzedaż instalacji oraz magazynów energii  Aktywne pozyskiwanie klientów z sektora B2B (m.in. hale, zakłady przemysłowe, centra logistyczne itp.)

 Prowadzenie pełnego procesu sprzedażowego – od identyfikacji potrzeb po finalizację umowy

Przygotowywanie ofert handlowych we współpracy z działem technicznym i inżynierem ofertowym Spotkania z klientami, w tym wizje lokalne i prezentacje rozwiązań energetycznych Raportowanie działań sprzedażowych w systemie CRM

  Poszukiwane kompetencje: 

Doświadczenie w sprzedaży B2B m.in. zakładów przemysłowych, produkcyjnych oraz logistycznych Umiejętność samodzielnego generowania leadów i prowadzenia sprzedaży „od zera” Doradczy styl sprzedaży, oparty na analizie potrzeb i dopasowaniu rozwiązań Samodzielność i dobra organizacja pracy, w tym zarządzanie własnym lejkiem sprzedażowym Gotowość do pracy w terenie i działania w trybie mobilno-hybrydowym

  Oferujemy:

Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B Wynagrodzenie podstawowe 10 000 – 12 000 netto na FV + VAT System premiowy uzależniony od osiągniętych wyników Niezbędne narzędzia do pracy: telefon, laptop, samochód Elastyczny model pracy: mobilno-hybrydowy (1 dzień pracy stacjonarnej we Wrocławiu) Kompleksowe wdrożenie: szkolenia produktowe wsparcie techniczne oraz marketingowe 

  Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną