Reward Specialist to rola skoncentrowana na wsparciu operacyjnym procesów rewards, wymagająca zarówno wiedzy merytorycznej, jak i wysokich kompetencji interpersonalnych oraz organizacyjnych. Do głównych obowiązków będzie należało wspieranie realizacji procesów rewards, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia w zakresie benefitów i współpracy z kluczowymi działami HR. Zakres obowiązków Analiza i monitorowanie trendów rynkowych w obszarze wynagrodzeń i benefitów Wycena stanowisk pracy, analiza danych rynkowych i współpraca z dostawcami raportów płacowych Wsparcie kluczowych procesów związanych z wynagrodzeniami, takich jak roczne przeglądy wynagrodzeń, wypłaty premii, planowanie budżetów wynagrodzeń Wsparcie w projektowaniu i wdrażaniu systemów premiowych, programów bonusowych i benefitów Tworzenie raportów, analiz i rekomendacji dla menedżerów Udział w działaniach operacyjnych związanych z wdrażaniem i obsługą polityk rewards Zapewnienie zgodności realizowanych procesów z obowiązującymi procedurami i politykami firmy Współpraca z zespołami HR przy wdrażaniu projektów HR Współpraca z Rewards Managerami, działem administracji i płac, zespołem People Analytics, zespołem HRIS oraz zespołem komunikacji  Kogo szukamy?Idealny kandydat to osoba, która łączy kompetencje analityczne z biznesowym spojrzeniem na HR. Szukamy kogoś, kto chce mieć realny wpływ na kształtowanie polityki wynagrodzeń i benefitów w organizacji. Wymagania Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, administracja lub pokrewne) Doświadczenie zawodowe w obszarze wynagrodzeń, benefitów lub administracji personalnej Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad naliczania wynagrodzeń i benefitów Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel) i narzędzi analitycznych Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1 Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków Rozumienie procesów biznesowych i zdolność przekładania ich na działania w obszarze HR Umiejętność łączenia pracy strategicznej z operacyjną Proaktywność, dokładność i dobra organizacja pracy Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji z różnymi działami Komunikatywność i otwartość na współpracę Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi Co oferujemy rozwój w dynamicznej organizacji, zorientowanej na implementację najnowszych rozwiązań technologicznych, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę pracę na rok z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony, atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia kwartalna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy), udział w szkoleniach i ciągłą aktualizację wiedzy, praca hybrydowa – 2 dni w biurze / 3 dni zdalnie w tygodniu, bogaty pakiet benefitów (karta multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i wiele więcej) program wsparcia pracowników - bezpłatny i anonimowy dostęp do porad prawnych, finansowych, psychologicznych.