Twoja przyszła firmaSzukamy osoby, która w HR widzi coś więcej niż procedury – kogoś, kto wpływa na rozwój zespołów, buduje relacje i pomaga organizacji osiągać ambitne cele. Jeśli lubisz wyzwania, samodzielność i strategiczne myślenie, ta rola jest dla Ciebie.OczekiwaniaKogo szukamy:

Pasjonata HR, który lubi wyzwania i ma co najmniej 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera Osoby, która rozumie specyfikę pracy w środowisku operacyjnym, produkcyjnym lub pokrewnym Partnera dla menedżerów – potrafiącego doradzać, stawiać granice i wpływać na decyzje strategiczne Kogoś z doświadczeniem w prowadzeniu projektów HR i wdrażaniu zmian, popartych konkretnymi rezultatami Osoby analitycznej, która potrafi wyciągać wnioski z danych i KPI Oraz mobilnej i samodzielnej Z dobrą znajomością języka angielskiego (min. B2) ObowiązkiCo będzie w Twoim centrum działań:

Wspieranie liderów w codziennym zarządzaniu i podejmowaniu decyzji personalnych Kreowanie środowiska pracy, w którym pracownicy czują się zaangażowani i mają przestrzeń do rozwoju Planowanie i realizacja inicjatyw HR w różnych lokalizacjach operacyjnych – od rekrutacji, przez rozwój kompetencji, po programy sukcesji Analiza wyników i KPI, wprowadzanie usprawnień oraz mierzenie efektów działań HR Udział w projektach transformacyjnych – m.in. wsparcie przy uruchamianiu nowych jednostek operacyjnych i codzienny HR partnering OfertaCo oferujemy:

Realny wpływ na rozwój organizacji i zespołów Możliwość uczestnictwa w ambitnych projektach HR i wdrażania własnych inicjatyw Atrakcyjne wynagrodzenie i premie motywacyjne

Program rozwojowy wspierających rozwój kompetencji

Benefity: opieka medyczna, sport, kursy językowe i wiele innych Współpracę z inspirującym i wspierającym zespołem