Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, administracja lub pokrewne), Doświadczenie zawodowe w obszarze wynagrodzeń, benefitów lub administracji personalnej, Znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad naliczania wynagrodzeń i benefitów, Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel) i narzędzi analitycznych, Znajomość systemów HRIS będzie dodatkowym atutem, Znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1, Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków, Rozumienie procesów biznesowych i zdolność przekładania ich na działania w obszarze HR, Umiejętność łączenia pracy strategicznej z operacyjną, Proaktywność, dokładność i dobra organizacja pracy, Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku, Umiejętność pracy zespołowej i budowania relacji z różnymi działami, Komunikatywność i otwartość na współpracę, Dyskrecja i odpowiedzialność w pracy z danymi osobowymi

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie nauki języków, dofinansowanie szkoleń i kursów, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, elastyczny czas pracy, spotkania integracyjne, firmowa drużyna sportowa, program emerytalny, brak dress code’u, kawa / herbata, strefa relaksu, paczki świąteczne