Nasze oczekiwania:

• Minimum 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych – warunek konieczny,
• Umiejętność dostrzegania potencjału kandydata – nie tylko na podstawie CV,
• Znajomość branży edukacyjnej mile widziana
• Samodzielność, kreatywność i otwartość na nowe rozwiązania,
• Wysoki poziom komunikatywności i naturalna łatwość w nawiązywaniu relacji,
• Chęć pracy, która niesie realny wpływ na rozwój organizacji i jej ludzi.

Twoje zadania:

• Aktywne poszukiwanie osób, które – tak jak my – wierzą w wartość edukacji,
• Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów jako „skarbnicy talentów” na przyszłość,
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (end-to-end) – od analizy potrzeb, przez sourcing i selekcję kandydatów, aż po ofertowanie
• Wykorzystywanie różnorodnych źródeł pozyskiwania kandydatów – social media, wydarzenia branżowe, networking oraz Twoje autorskie pomysły,
• Współpraca z hiring managerami w celu precyzyjnego dopasowania kandydatów do potrzeb zespołów.