Zadania na stanowisku:

• kompleksowa obsługa kadrowa pracowników szpitala,
• sporządzanie dokumentów związanych z nawiązywaniem, przebiegiem  i rozwiązywaniem stosunku pracy,
• prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy,
• współpraca z ZUS, GUS oraz innymi instytucjami zewnętrznymi,
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i wdrażanie ich w praktyce,
• przygotowywanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne oraz kontroli zewnętrznych,
• prowadzenie dokumentacji związanej z zawieraniem i obsługą umów cywilnoprawnych,
• prowadzenie całości spraw związanych ze szkoleniami specjalizacyjnymi, stażami podyplomowymi oraz praktykami zawodowymi,
• prowadzenie spraw związanych z obsługą umów rezydenckich i pozarezydenckich lekarzy,
• bieżące wsparcie pracy Działu Kadr i Płac.

Wymagania:

• wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, administracji, ekonomii lub pokrewne,
• minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku pracy (mile widziane w jednostkach ochrony zdrowia),
• mile widziane doświadczenie z zakresu obsługi praktyk zawodowych i staży podyplomowych oraz w zakresie sporządzania umów cywilnoprawnych (kontrakty, umowy zlecenia, umowy o dzieło),
• znajomość aktualnych przepisów prawa pracy,
• praktyczna znajomość prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excel, Word),
• mile widziane doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych (np. Infomedica),
• efektywna organizacja czasu pracy, samodzielność, odpowiedzialność,
• dokładność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
• umiejętność pracy w zespole,
• umiejętności realizacji zadań pod presją czasu.