Firma FIEGE od niemal 150 lat obsługuje logistycznie międzynarodowych klientów z branży modowej, dóbr konsumpcyjnych, opon, opieki zdrowotnej, artykułów medycznych i wielu innych. W Zielonej Górze zajmujemy się obsługę zwrotów branży e-commerce, co jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie naszych klientów na sprawną, dynamiczną i elastyczną obsługę. A my jesteśmy w tym naprawdę dobrzy!

Szukasz nowych możliwości zawodowych w inspirującym środowisku pracy, z bardzo dobrymi perspektywami rozwoju u stabilnego pracodawcy? Mamy zatem odpowiednią pozycję dla Ciebie w naszym centrum dystrybucyjnym w Zielonej Górze.

PRACOWNIK MAGAZYNU

Zadania:

• przyjmowanie zwrotów/skanowanie,
• kontrola zgodności towaru z formularzem,
• przepakowanie towaru (odzież, buty, akcesoria),
• zgłaszanie niezgodności zwrotu,
• przygotowanie towaru do zwrotu do głównego magazynu.

Profil:

• gotowość do pracy w systemie 2-zmianowym od poniedziałku do piątku,
• gotowość do lekkiej pracy fizycznej,
• pozytywne podejście do pracy.

Dołącz do nas! Nie stawiamy barier, zatrudniamy osoby w różnym wieku.

FIEGE OFERUJE MI:

• bezpłatny transport na trasie: Żagań-Dzietrzychowice-Jabłonów-Wrzesiny-Chotków-Wichów-Niwiska-Ochla;
• umowa o pracę od pierwszego dnia,
• grafiki od poniedziałku do piątku z wolnymi weekendami,
• wynagrodzenie bazowe i premia uzależniona od wyników (masz wpływ ile zarobisz),
• gwarantowana podwyżka po roku,
• stabilność zatrudnienia - jesteśmy na rynku międzynarodowym od 150 lat,
• pracę w bezpiecznych warunkach (brak chemikaliów, bezzapachowe środowisko pracy),
• możliwość udziału w rekrutacjach wewnętrznych i realną szansę awansu w strukturach firmy,
• opieka medyczna Medicover,
• dofinansowana karta sportowa,
• prywatne ubezpieczenie grupowe,
• premie i paczki świąteczne,
• owocowe wtorki i czwartki,
• ciekawe inicjatywy dla pracowników - opowiemy o nich na rozmowie ; )
• dodatek urlopowy - dbamy o Twój wypoczynek.

Wyślij swoje CV i zostań ważnym członkiem naszego zespołu!

Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), niniejszym informujemy, że:

1.    Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Fiege E-Com WEST Sp. z o. o. z siedzibą

w Warszawie, ul. Łopuszańska 95, 02-457 Warszawa;

2.    Pana/Pani dane będą przetwarzane w celu kompleksowej obsługi związanej z zatrudnieniem, w tym m.in.: organizacją i rozliczaniem podróży służbowych, płacami, świadczeniami socjalnymi, prowadzeniem teczki akt osobowych, szkoleniami, itp., a podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych jest fakt zawarcia umowy o pracę lub innej umowy cywilno-prawnej oraz przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, oraz akty wykonawcze do tej ustawy;

3.    Pana/Pani dane osobowe mogą być przekazywane innym podmiotom należącym do Grupy Fiege, tj. Fiege E-Com Logistics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łopuszańska 95, 02-457 Warszawa, Fiege Logistics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łopuszańska 95, 02-457 Warszawa, Fiege E-Com North Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Łopuszańska 95, 02-457 Warszawa, jak również do klientów Fiege Sp. z o.o., w związku

z realizacją umów na rzecz tych klientów;

4.    Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich;

5.    Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane maksymalnie do 50 lat od momentu ustania zatrudnienia – okres ten wynika z art. 125a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz z art. 51u ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. 

6.    Posiada Pan/Pani prawo żądania od Fiege Sp. z o. o. dostępu do danych, które Pana/Pani dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych;

7.    Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;

8.    Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednak jest to istotny warunek wynikający z przepisów Kodeksu Pracy jak i umowy o pracę, to też brak ich podania uniemożliwia nawiązanie i późniejszą obsługę spraw związanych z zatrudnieniem.

9.    Pana/Pani dane osobowe nie będą przedmiotem procesów, w ramach których miałoby dojść do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.