Menedżer ds. Rozwoju Produktu Airspace

Lokalizacja: Warszawa

Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub B2B

Tryb pracy: praca hybrydowa

Opis stanowiska:

• opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju produktów w obszarze technologii dronowych i zarządzania przestrzenią powietrzną,
• tworzenie koncepcji nowych rozwiązań oraz doskonalenie istniejących usług,
• koordynowanie procesu tworzenia produktów – od analizy potrzeb po wdrożenie,
• współpraca z działami sprzedaży, technicznym i finansowym,
• opracowywanie raportów, prognoz oraz rekomendacji dla zarządu,
• udział w planowaniu budżetu i analizie wyników biznesowych.

Wymagania:

• minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu produktami lub projektami technologicznymi w branży lotniczej lub telekomunikacyjnej,
• znajomość procesów związanych z rozwojem produktów oraz cyklu ich życia,
• dobra znajomość języka angielskiego i MS Office,
• umiejętność strategicznego myślenia i analizy danych,
• wysokie zdolności komunikacyjne i organizacyjne,
• samodzielność, odpowiedzialność i orientacja na wyniki.

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B,
• atrakcyjny system wynagrodzeń i premii,
• elastyczny model pracy hybrydowej,
• prywatną opiekę medyczną i benefity pozapłacowe,
• możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w szkoleniach,
• inspirujące środowisko pracy z ekspertami branży technologicznej.

Jak wygląda proces rekrutacji

Jeśli zdecydujesz się aplikować do Emitel, na pewno zapoznamy się z Twoją aplikacją. Po jej złożeniu otrzymasz maila z podziękowaniem oraz z najważniejszymi informacjami dotyczącymi rekrutacji, w której bierzesz udział. W sprawie zaproszenia na spotkanie kontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.

Standardowo nawiązujemy kontakt w ciągu 2-3 tygodni od złożenia aplikacji, jednak w wyjątkowych sytuacjach oraz jeśli wyraziłeś/wyraziłaś na to zgodę, możemy skontaktować się z Tobą również w terminie późniejszym.

Jeżeli otrzymasz zaproszenie na spotkanie, będzie ono prawdopodobnie jedynym i ostatecznym. Szanujemy Twój czas, dlatego nasze procesy rekrutacyjne ograniczają się zwykle do jednego spotkania, podczas którego będziesz miał/miała okazję poznać rekrutera oraz swojego przyszłego przełożonego, a także uzyskać interesujące Cię informacje związane z zatrudnieniem w Emitel.

Po spotkaniu, w umówionym czasie, otrzymasz informację zwrotną dotyczącą Twojej aplikacji. W każdym procesie rekrutacyjnym dokładamy starań, aby trwał on jak najkrócej i nie wymagał od Ciebie więcej zaangażowania niż to konieczne.

KIM JESTEŚMY?

Czy wiesz, że to dzięki Emitel od dziesiątek lat sygnały telewizyjne i radiowe mogą być odbierane we wszystkich polskich domach? Jesteśmy głównym operatorem naziemnej sieci radiowo-telewizyjnej w kraju. Świadczymy usługi cyfrowej emisji naziemnej oraz transmisji sygnałów telewizyjnych i radiowych. Wdrażamy kompleksowe rozwiązania telekomunikacyjne, budujemy infrastrukturę sieciową i dostarczamy rozwiązania z dziedziny IoT.

Naszą siłą jest pełen pasji i zaangażowania Zespół, który tworzą specjaliści w zakresie radiodyfuzji, telekomunikacji, energetyki, teleinformatyki, projektowania i utrzymania sieci, zarządzania projektami inwestycyjnymi, jak również specjaliści z obszarów wspierających.

Jako pracodawca byliśmy wielokrotnie wyróżniani, zyskując tytuły Solidnego Pracodawcy, Pracodawcy Przyjaznego Pracownikom, Pracodawcy Godnego Zaufania, Odpowiedzialnego i Przyjaznego Pracodawcy, Inwestora w Kapitał Ludzki. Corocznie już od kilku lat jesteśmy wyróżniani prestiżowym certyfikatem TOP EMPLOYER POLSKA.

Działamy w oparciu o cztery wartości, którymi są: pozytywna energia i entuzjazm w działaniu, poszukiwanie prostych rozwiązań, poczucie pilności oraz potrzeba rozwoju i ciekawość świata. Naszym obecnym i przyszłym pracownikom oferujemy wyjątkowe miejsce do pracy, którego głównymi elementami są przyjazne środowisko pracy, możliwości rozwoju oraz troska o różnorodne potrzeby.