REMONDIS to rodzinna marka o niemieckich korzeniach i jedno z największych przedsiębiorstw w świecie zajmujących się recyklingiem i kompleksową gospodarką odpadami. Działa w 34 krajach świata i świadczy usługi dla ponad 30 mln mieszkańców. W Polsce REMONDIS jest obecny już od 32 lat, jest liderem w swojej branży. Działa w blisko 50 miastach na terenie całej Polski.

W związku z dalszym dynamicznym rozwojem na rynku Polskim obecnie poszukujemy kandydatów do pracy w centrali w Warszawie na stanowisku:

Młodszy Specjalista ds. Wynagrodzeń i Kadr

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Zawodzie 18

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie dokumentacji personalnej i płacowej zgodnie z przepisami.
• Naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę i cywilnoprawne), w tym rozliczenia w systemie równoważnego czasu pracy.
• Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień i innych nieobecności.
• Aktualizacja akt pracowniczych oraz wystawianie niezbędnych zaświadczeń i dokumentów.
• Przygotowywanie list płac oraz zestawień i raportów dla działu.

Wymagania:

• Doświadczenie w dziale płac lub ukończone studia/kursy z zakresu kadr i płac (mile widziani absolwenci administracji, finansów, prawa).
• Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zasad naliczania wynagrodzeń.
• Umiejętność pracy w MS Office (zwłaszcza Excel); znajomość TETA będzie atutem.
• Dokładność, komunikatywność i odpowiedzialne podejście do zadań.

Oferujemy:

• Umowę o pracę i stabilne warunki zatrudnienia.
• Pełne wdrożenie oraz szkolenie stanowiskowe.
• Samodzielne stanowisko z możliwością rozwoju w zespole specjalistów.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa.

Dziękujemy za nadesłane zgłoszenia, jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Remondis Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018r. o ochronie danych osobowych: tekst jednolity Dz. U. z 2018r. poz. 1000). Jednocześnie oświadczam, że zostałem/łam poinformowany/a o dobrowolności podania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania”.

1. Administratorem Danych jest Remondis Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawodzie 18, 02 - 981 Warszawa, NIP: 728-01-32-515, REGON: 011089141;

2. Administrator Danych w celu należytej ochrony danych osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail: [email protected];

3. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych jest uprawnienia do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 22 1 Kodeksu pracy, a w pozostałym zakresie zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana;

4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat od końca roku, w którym zostały pozyskane;

5. Ma Pan/Pani prawo do:

a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,

b) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

c) przenoszenia danych,

d) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,

e) wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U.UE.L.2016.119.1).

6. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.

7. Ma Pan/Pani prawo do:

f) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,

g) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

h) przenoszenia danych,

i) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,

j) wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U. Dz.U.UE.L.2016.119.1).

8. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.