REMONDIS to rodzinna marka o niemieckich korzeniach i jedno z największych przedsiębiorstw na świecie w branży recyklingu, usług komunalnych i zaopatrzenia w wodę. Działa w 33 krajach świata i świadczy usługi dla ponad 30 mln mieszkańców. W Polsce REMONDIS jest obecny od 33 lat i jest liderem w swojej branży. Działa w ponad 50 miastach na terenie całej Polski.

W związku z dalszym dynamicznym rozwojem i sukcesywnym wzmacnianiem pozycji na rynku polskim poszukujemy pracowników na stanowisko:

Przedstawicielka / Przedstawiciel Handlowy

Miejsce pracy: Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8

Zakres obowiązków:

• Aktywne pozyskiwanie klientów i utrzymywanie długotrwałych relacji biznesowych.
• Prezentacja ofert, przygotowywanie dokumentów handlowych (oferty, umowy, aneksy) oraz prowadzenie negocjacji.
• Reprezentowanie firmy w przetargach i postępowaniach zakupowych.
• Realizacja i raportowanie celów sprzedażowych; bieżący monitoring rynku i analiza działań konkurencji.
• Współpraca z zespołami wewnętrznymi w celu dopracowania ofert i realizacji zleceń.

Wymagania:

• Wykształcenie min. średnie.
• Doświadczenie na stanowisku przedstawiciela handlowego — atut: doświadczenie w branży gospodarki odpadami.
• Biegłość w MS Office, szczególnie Excel (tabele, podstawowe analizy).
• Samodzielność w działaniu, dobra organizacja pracy, komunikatywność i inicjatywa.
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy terenowej.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę w ugruntowanej firmie.
• Pełne narzędzia pracy (telefon, laptop, wsparcie administracyjne).
• Program szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje oraz realne ścieżki awansu.
• Pakiet benefitów: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie.
• Przyjazne warunki pracy i wsparcie zespołu.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Remondis Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018r. o ochronie danych osobowych: tekst jednolity Dz. U. z 2018r. poz. 1000). Jednocześnie oświadczam, że zostałem/łam poinformowany/a o dobrowolności podania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania”.

1. Administratorem Danych jest Remondis Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawodzie 18, 02 - 981 Warszawa, NIP: 728-01-32-515, REGON: 011089141;

2. Administrator Danych w celu należytej ochrony danych osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail: [email protected];

3. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych jest uprawnienia do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 22 1 Kodeksu pracy, a w pozostałym zakresie zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana;

4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat od końca roku, w którym zostały pozyskane;

5. Ma Pan/Pani prawo do:

a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,

b) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

c) przenoszenia danych,

d) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,

e) wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U.UE.L.2016.119.1).

6. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.

7. Ma Pan/Pani prawo do:

f) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,

g) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

h) przenoszenia danych,

i) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,

j) wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U. Dz.U.UE.L.2016.119.1).

8. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.