Inspektor ds. BHP i ochrony środowiska

Miejsce pracy: Białystok, ul. Welurowa 6

Opis stanowiska:

• Nadzór, monitoring i inicjowanie systemowych rozwiązań EHS.
• Promowanie i wdrażanie Kultury Bezpieczeństwa (proaktywne podejście).
• Prowadzenie pełnej dokumentacji: Ocena Ryzyka, wewnętrzne procedury, raporty OŚ.
• Zarządzanie incydentami: Prowadzenie postępowań powypadkowych i analiza przyczyn (5Why/5S).
• Prowadzenie dokumentacji Ochrony Środowiska (raporty, ewidencja odpadów).

Wymagania:

• Kwalifikacje: Uprawnienia Inspektora BHP (Wykształcenie kierunkowe/podyplomowe).
• Doświadczenie: Min. 2-letni staż pracy w obszarze BHP/OŚ.
• Umiejętności: Prawo jazdy kat. B, MS Office, podstawowy j. angielski.

Oferujemy:

• Umowa o pracę, stałe wynagrodzenie plus premia miesięczna.
• Bogaty pakiet socjalny: Opieka medyczna, Medicover Sport, fundusz socjalny.
• Inwestycja w rozwój: Dofinansowanie studiów/kursów i nauki języków obcych.
• Dodatkowe korzyści: PPE, Nagrody Jubileuszowe, możliwość ograniczonej pracy zdalnej.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.

1. INFOMRMACJA O ZASADACH PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

2. TEMAT: REKRUTACJA NA WOLNE STANOWISKO PRACY

3. KOGO DOTYCZY INFORMACJA: KANDYDACI BIORĄCY UDZIAŁ W POSTĘPOWANIU REKRUTACYJNYM

4. Kto wykorzystuje dane (administrator): Pilkington IGP Sp. z o.o.

5. Kontakt: Portowa 24, 27-600 Sandomierz

6. Kontakt w sprawie ochrony danych: [email protected]

7. Skąd pochodzą dane: bezpośrednio od kandydatów ubiegających się o zatrudnienie.

8. Cel wykorzystania danych: przeprowadzenie rekrutacji na wolne stanowisko pracy.

9. Podstawa prawna:

• w przypadku imienia (imion) i nazwiska; daty urodzenia; danych kontaktowych; wykształcenia; kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia – art. 6. ust. 1. lit. c) RODO w zw. z art. 22. §1, §4. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

• w przypadku wszelkich innych danych: dobrowolna zgoda Kandydata wyrażona na zasadach art. 221a oraz art. 221b Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

10. Kto otrzyma moje dane osobowe: dostawca usługi rekrutacyjnej eRecruiter, dostawca usługi do elektronicznego zarządzania  kadrami; dostawca poczty elektronicznej; kancelarie adwokackie, radcowskie i doradztwa prawnego, świadczące pomoc prawną dla  Pracodawcy.

11. Okres przechowywania danych:

• Kategoria osób: Kandydaci zakwalifikowani do zatrudnienia

• Okres przechowywania danych: dane będą przechowywane przez okres postępowania rekrutacyjnego, następnie przez okres zatrudnienia oraz 10 lat po ustaniu stosunku pracy.

• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego – termin określony w art. 94. pkt 9b) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 125a. ust. 4a. Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy wyrazili zgodę na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

• Okres przechowywania danych: dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a następnie przez 12 miesięcy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

• Dlaczego tak długo: dobrowolna zgoda Kandydata – termin został określony w treści zgody na wykorzystanie danych osobowych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

• Kategoria osób: Kandydaci niezatrudnieni, którzy nie wyrazili zgody na wykorzystywanie ich danych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych

• Okres przechowywania danych: dane osobowe zostaną usunięte po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego.

• Dlaczego tak długo: wykonanie obowiązku prawnego usunięcie danych jest niezbędne ze względu na zasadę ograniczonego przechowywania, określonej w art. 5. ust. 1. lit. e) RODO

12. Przysługujące prawa: dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W przypadku danych wykorzystywanych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych przysługują dodatkowo: prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wycofania zgody na przetwarzanie.

13. Czy muszę podać dane:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego: tak – podanie danych jest obowiązkiem prawnym.

• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych: nie – podanie danych jest dobrowolne.

14. Konsekwencje odmowy:

• w przypadku danych podawanych na potrzeby bieżącego postępowania rekrutacyjnego – odrzucenie kandydatury.

• w przypadku zgody na wykorzystanie danych na potrzeby przyszłych postępowań rekrutacyjnych konieczność ponownego złożenia dokumentów aplikacyjnych w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych.

15. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji: nie dotyczy.

Profilowanie: nie dotyczy.

\* NSG Group w Polsce w ramach prowadzonej działalności wdrożyło Procedurę zgłaszania naruszeń.

Aby dowiedzieć się więcej wejdź w link do Procedury: Procedura zgłaszania naruszeń NSG Group (pilkington.com)