Einleitung

Du suchst einen sinnvollen Job, der das Konsumentenverhalten nachhaltig verändert? Dann bist du bei uns richtig! Wir sind ooha, ein Impact-Start-up aus Hamburg. Als Next-Gen-Agentur bringen wir Impact-Marken in die Supermarktregale und konsolidieren den LEH-Vertrieb von Brands wie Vita Coco, LEKKA, vly, HEJ oder Heimatgut.

Wir haben unsere Agentur komplett neu gedacht und hatten – und haben – damit einen riesigen Erfolg. Wir sind ein sehr gesundes Unternehmen mit 30 FTEs. Jetzt stehen die nächsten Schritte an.
Um das kommende Wachstum zu stemmen, suchen wir eine Person, die Bock hat, sich gemeinsam mit einem unserer Gründer, Nik, um alle Themen rund um People & Culture zu kümmern.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der People- & HR-Struktur von ooha
• Enge Zusammenarbeit mit einem der Gründer (Nik) als Sparringspartner: Organisationsdesign, Führung, Skalierung
• Verantwortung für Recruiting & Hiring: Bedarfsermittlung, Ausschreibungen, Interviewprozesse, Cultural Fit
• Aufbau und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
• Verantwortung für People Operations & HR-Basics (Verträge, Prozesse, Policies, Zusammenarbeit mit Payroll & Arbeitsrecht)
• Einführung und Weiterentwicklung von Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen
• Aktive Kultur- und Wertearbeit: Sicherstellen, dass Wachstum und Kultur zusammenpassen
• Begleitung von Change-Prozessen
• Entlastung der Gründer von operativen HR-Themen - HR wird gestaltend, nicht nur administrativ

Qualifikation

• Erfahrung im People & Culture / HR-Umfeld, idealerweise in einem Startup oder Scale-up
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von HR-Strukturen (nicht nur Verwaltung bestehender Systeme)
• Sehr gutes Verständnis für Organisationsdesign, Rollenmodelle und Wachstumsphasen
• Hands-on-Mentalität: du kannst konzeptionell denken und operativ umsetzen
• Erfahrung im Recruiting (End-to-end) und im Führen von Interviewprozessen
• Sicher im Umgang mit arbeitsrechtlichen Grundlagen und Zusammenarbeit mit Payroll / Steuerberatung
• Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und auch unbequeme Themen klar und empathisch anzusprechen
• Hohes Maß an Vertrauen, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit - klar, direkt, auf Augenhöhe
• Lust, Verantwortung zu übernehmen und mit der Organisation mitzuwachsen

Benefits

• Die Möglichkeit, die am schnellsten wachsende Agentur im Ausbau zu begleiten und dennoch von Anfang an am Start zu sein
• Gestaltungsspielraum & echter Impact
• Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
• Unternehmerisches Umfeld
• Flexible Arbeitsweise
• Faire Vergütung
• Starkes Team & ehrliche Kultur
• Schönes Büro in der Sternschanze

Kontakt

Wenn du es bis hierhin geschafft hast und an fast allen Punkten ein Häkchen gesetzt hast, dann freuen wir uns jetzt schon darauf, mehr von dir zu erfahren!

Schick uns gerne deinen CV inkl. 3 Sätze dazu, warum du perfekt zu ooha passt und warum du motiviert für die Stelle bist. Es wäre klasse, wenn du uns zusätzlich schon deine Gehaltsvorstellungen nennst.

Let's go ooha together.