Texen Poland Sp. z o. o. to firma należąca do międzynarodowej grupy produkcyjnej PSB Industries, produkująca wyroby z tworzyw sztucznych metodą wtrysku dla branży perfumeryjnej i kosmetycznej

Obecnie poszukujemy osób chętnych do pracy na stanowisku:

 

Osoba do obsługi maszyn i urządzeń montażowych

Miejsce pracy: Mielec

Osoba zatrudniona na stanowisku odpowiedzialna będzie za:

• terminowe i precyzyjne wykonywanie powierzonych zadań,
• odbiór elementów z wtryskarki,
• precyzyjną kontrolę detali zgodnie z zaleceniami kontroli jakości,
• pakowanie detali jakościowo zgodnych,
• obsługę maszyn i urządzeń montażowych,
• montaż detali i elementów złożonych zgodnie z dokumentacją techniczną,
• informowanie działu jakości o wszystkich stwierdzonych uchybieniach w dziedzinie jakości detali,
• dbałość o czystość i estetykę środowiska pracy

Wymagania:

• dyspozycyjność do pracy w systemie 3-zmianowym lub 4-brygadowym,
• umiejętność pracy w zespole,
• proaktywność i zaangażowanie w obowiązki,
• zdolności manualne, dokładność, rzetelność, spostrzegawczość,
• umiejętność obsługi komputera w środowisku Windows.

Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w międzynarodowym środowisku,
• dodatkową premię za pracę w systemie IV-brygadowym
• system premii motywacyjnych i świątecznych,
• benefity pracownicze oraz imprezy integracyjne

Klauzula informacyjna dla kandydata/kandydatki do pracy

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO, informuję, iż:

1)                Administratorem Pana/Pani danych osobowych, jest Texen Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Mielcu (39-300) przy ul. Wojska Polskiego 6, wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod nr: 43939, NIP: 6842190470, REGON: 370477149 (dalej: Administrator).

2)                Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych z którym można skontaktować się pod adresem  e-mail: cn-iod(małpa)texen.com.

3)                Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami (w tym: Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. – tzw. ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych RODO) -  do momentu zakończenia rekrutacji, a po zakończeniu rekrutacji odnośnie osób, które wyraziły zgodę, do przyszłej rekrutacji przez okres wynikający z treści zgody, nie dłużej jednak niż przez okres sześciu miesięcy od otrzymania przez Administratora danych aplikacyjnych kandydata. Dane przetwarzane w związku z wykonaniem przepisów o ochronie sygnalistów Administrator będzie przetwarzać przez 3 lata od po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze lub po zakończeniu postępowań zainicjowanych tymi działaniami.

4)                Dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora celem:

a)                podjęcia działań niezbędnych do zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z kandydatem do pracy  (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO);

b)                wypełnienia przez Administratora obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów,  w tym zwłaszcza z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, przepisów dotyczących ochrony sygnalistów (w szczególności ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. oraz dyrektywa UE 2019/1937) - (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c RODO).

5)                Administrator zgodnie z art. 22(1) kodeksu pracy żąda od osób ubiegających się o zatrudnienie podania następujących danych osobowych: a) imię (imiona) i nazwisko; b) data urodzenia; c) dane kontaktowe; d) wykształcenie; e) kwalifikacje zawodowe; f) przebieg dotychczasowego zatrudnienia – z zastrzeżeniem, że pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w lit. d, e i f - gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

6)                Niezależnie od powyższego, Administrator może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy w szerszym zakresie, niż wskazany w pkt. 5 powyżej, w oparciu o  zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) -  z zastrzeżeniem pkt. 7 i 8 poniżej. Zgoda taka może być w każdym czasie cofnięta, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak takiej zgody lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie, a także nie może powodować wobec niej jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.

7)                Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie może stanowić podstawę do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 9 RODO (tj. danych należących do szczególnych kategorii – tzw. danych wrażliwych) wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

8)                Zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie nie może stanowić podstawy do przetwarzania przez pracodawcę danych, o których mowa w art. 10 RODO (tj. danych dotyczących wyroków skazujących i czynów zabronionych).

9)                Dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom trzecim wyłącznie w przypadku, gdy będzie to dopuszczalne na podstawie przepisów prawa. Odbiorcami danych mogą być zwłaszcza administratorzy infrastruktury IT Administratora (np. hostingodawcy), a także podmioty, przy pomocy których Administrator przeprowadza rekrutację.

10)              Nadto, dane osobowe kandydatów do pracy na stanowiska wyższego szczebla mogą zostać udostępnione podmiotom wchodzącym w skład grupy kapitałowej PSB INDUSTRIES w wewnętrznych celach administracyjnych grupy. W takim wypadku podstawę przetwarzania stanowi prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane będą przetwarzane przez czas trwania przedmiotowego interesu, przy czym nie dłużej niż przez okres wskazany w pkt. 4 powyżej.

11)              Administrator może przekazać dane osobowe pracowników do państw trzecich (poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego). W takim wypadku dane będą zabezpieczone w sposób wymagany przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa. Kopię takich zabezpieczeń można uzyskać w dziale kadr Administratora.

12)              Dane osobowe kandydatów do pracy nie stanowią podstawy dla podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym w formie profilowania.

13)              Ma Pan/Pani  prawo żądania od Administratora dostępu do swych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przeniesienia danych.

14)              Nadto ma Pan/Pani też prawo wnieść sprzeciw względem dalszego przetwarzania danych.

15)              W przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się z naruszeniem prawa, osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO).

Oświadczam, że zapoznałam/- em się z powyższą klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania moich danych osobowych.