Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

 

Stanowisko: Operator/ Operatorka Produkcji

Miejsce wykonywania pracy: Wrocław

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

Stawka:  5150 zł brutto

Grafik: Praca w systemie 2 zmianowym/ 4- brygadowym: 6:00-18:00, 18:00-6:00; 4 dni pracy - 4 dni wolne  

Oferujemy:

• Umowę o pracę na pełen etat – stabilne zatrudnienie od pierwszego dnia
• Premia produkcyjna do 515 zł brutto za miesiąc
• Dofinansowanie do pracy zmianowej 300 zł brutto za miesiąc
• Dofinansowanie do dojazdów od 180 do 250 zł brutto
• Dofinansowanie do obiadów 40 zł/ dzień
• Szkolenie na start i realne wsparcie
• Możliwość dojazdu do pracy komunikacją miejską
• Możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia w branży produkcyjnej
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Wsparcie konsultantów OTTO
• Rekrutację online
• Możliwość cotygodniowych zaliczek na poczet wynagrodzenia
• Dostęp do pakietu medycznego
• Kartę Multisport

 

Zakres obowiązków:

• obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych
• manualna obróbka wyrobów gotowych
• wzrokowa kontrola jakości gotowych produktów
• sortowanie oraz pakowanie gotowych wyrobów

 

Kogo szukamy:

• Osób, które potrafią pracować zespołowo
• Osób, które mają dobry wzrok (praca z małymi elementami)
• Gotowych do pracy w systemie 2 zmianowym / 4 brygadowym
• Z podstawowymi zdolnościami manualnymi
• Z podstawową obsługą komputera
• Zmotywowanych do nauki i rozwoju
• Doświadczenie na linii produkcyjnej będzie dodatkowym atutem

 

Zgłoś się abyśmy mogli się z Tobą skontaktować i przekazać więcej informacji

 

 Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze  i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.