Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

•        rekrutację i dopełnienie wszystkich formalności związanych z zatrudnianiem pracowników

•        prowadzenie dokumentacji personalnej

•        kontrolę i nadzorowanie aktualizacji wymaganych badań lekarskich oraz kontrola i zlecanie szkoleń BHP

•        sporządzanie grafików pracowniczych oraz kontrola i ewidencja czasu pracy

•        ewidencję, nadzorowanie i uzupełnianie zapasów odzieży roboczej

•        przygotowywanie i wprowadzanie do programu płacowo-kadrowego wszystkich informacji niezbędnych do naliczania wynagrodzeń pracowników

•        dopełnienie wszystkich formalności związanych z przebiegiem i zakończeniem stosunku pracy

•        obsługę elektronicznych systemów kadrowo-płacowych

•        przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia i płac

Od kandydatki / kandydata na to stanowisko oczekujemy następujących kwalifikacji:

•        znajomości przepisów prawa pracy potwierdzonej odpowiednim wykształceniem I doświadczeniem

•        systematyczności, dokładności, odpowiedzialności

•        komunikatywności i umiejętności interpersonalne

•        bardzo dobrej organizacji pracy

•        biegłej znajomości pakietu Microsoft Office

•        pozytywnego nastawienia do pracy administracyjno-biurowej

Oferujemy:

•        umowę o pracę od pierwszego dnia zatrudnienia

·         program wdrożenia w zakresie prawa pracy i obsługi kadrowej pracowników

•        rozwój zawodowy i zdobywanie nowych doświadczeń

•        niezbędne narzędzia pracy (laptop i telefon służbowy)

•        rozwinięty system szkoleń

•        system premiowy bezpośrednio związany z efektywnością i wynikami pracy