O nas

CLIMAT – firma instalacyjna (klimatyzacja, wentylacja, wod-kan, ogrzewanie). Realizujemy projekty w Polsce,Niemczech,Luksemburgu oraz Belgii. W związku z ponadprzeciętnym wzrostem firmy potrzebujemy Twojego wsparcia.

Cel stanowiska

Zbudowanie i prowadzenie systemu operacyjnego CLIMAT, który:

• odciąża właściciela od codziennych operacji,

• porządkuje harmonogramy, zamówienia, obłożenie ludzi,

• poprawia marżowość i stabilność realizacji.

Zakres zadań

Na co dzień będziesz:

• nadzorować flotę samochodów i narzędzi.

• pilnować, aby zamówienia i dostawy były złożone na czas (we współpracy z biurem),

• standaryzować i zbierać raporty z budów (dziennie / tygodniowo),

• identyfikować powtarzające się „wtopy” (materiał, komunikacja, decyzje) i wdrażać konkretne usprawnienia,

• prowadzić regularne spotkania operacyjne z CEO, PM Europe i biurem,

• współpracować z księgowością / administracją przy ogarnianiu mieszkań, kosztów, rozliczeń.

Od czasu do czasu: wyjazd na budowę, żeby zobaczyć na żywo, jak działa to, co układasz „na papierze”.

Kluczowe kompetencje

• Myślenie procesowe

  • widzisz powtarzalne schematy („tu nam zawsze wycieka czas/kasa”),

  • potrafisz zamienić je w prostą procedurę lub standard (np. „jak zamawiamy materiał”, „jak robimy harmonogram”).

• Planowanie i priorytetyzacja

  • umiesz rozłożyć pracę kilku ekip na tygodnie/miesiące,

  • nie gubisz się przy równoległych projektach – wiesz, co jest dziś krytyczne.

• Egzekwowanie ustaleń

  • potrafisz wymagać – zarówno od biura, jak i od brygadzisty,

  • nie odpuszczasz, gdy coś jest „prawie zrobione”.

• Analityczne podejście i liczby

  • lubisz tabelki, proste KPI, porównania (np. plan vs wykonanie),

  • potrafisz z danych wyciągnąć wniosek: „tu mamy problem, tu jest dźwignia”.

• Odporność na chaos

  • nie przeraża Cię to, że na początku jest bałagan – to Cię wręcz motywuje,

  • potrafisz działać krok po kroku, zamiast rzucać 10 systemów naraz.

Wymagania „twarde”

• doświadczenie w pracy, gdzie trzeba było koordynować pracę innych + ogarniać proces (np. budowlanka, instalacje, logistyka, produkcja, operacje),

• dobra znajomość Excela / arkuszy (harmonogramy, proste zestawienia, KPI),

• umiejętność prowadzenia rozmów zarówno z pracownikami fizycznymi, jak i biurem/właścicielem,

• gotowość do pracy hybrydowej: biuro + sporadyczne wyjazdy na budowy.

Nie wymagamy idealnego CV z korpo. Interesuje nas, jak ogarniasz ludzi i procesy w praktyce.

Co oferujemy

• realny wpływ na sposób działania firmy,

• bliską współpracę z CEO ,

• możliwość rozwoju do roli COO w ciągu 1–3 lat (jeśli dowozisz),

• elastyczną formę zatrudnienia (UoP / B2B),

• uczestnictwo w ponadprzeciętnych projektach,

• widełki na B2B: ok. 5 000 – 12 000 zł netto (w zależności od doświadczenia i efektów zadań rekrutacyjnych).

Jak aplikować – pytanie kompetencyjne

Wyślij:

• CV,

• odpowiedź (max 10–15 zdań) na pytanie:

Opisz sytuację, w której trafiłeś/trafiłaś do miejsca, gdzie panował organizacyjny chaos (np. firma, projekt, dział).

Napisz: S – jaka to była sytuacja, Z – jakie było Twoje zadanie, D – co konkretnie zrobiłeś/zrobiłaś (krok po kroku), R – jaki był efekt (co się poprawiło, co dało się zmierzyć?).