GTV BUS to jeden z największych i najbardziej rozpoznawalnych przewoźników w Europie. Dysponujemy flotą 700 pojazdów, miesięcznie pokonujemy 7 000 000 km, a rocznie przewozimy kilkadziesiąt tysięcy pasażerów. Na nasz sukces pracuje ponad 1 000 pracowników.  Od lat skutecznie łączymy miasta, kraje i ludzi, oferując niezawodność, bezpieczeństwo i jakość, na których można polegać.

Hasło „Dowozimy. Wiemy jak.” to dla nas nie tylko slogan — to codzienność i zespół, który wie, jak realizować cele i rozwijać się w dobrym kierunku.  Teraz możesz być jego częścią! Dołącz do nas jako Dyspozytor Projektów NL i buduj przyszłość transportu osobowego razem z nami.

MIEJSCE PRACY: OZIMEK (blisko Opola)

Do Twoich głównych obowiązków należeć będzie:

• współpraca i nadzór nad kierowcami

• wsparcie w realizacji ich zadań związanych z przewozem osób na terenie Holandii oraz Belgii

• utrzymanie stałego kontaktu kontrahentami

• monitorowanie przejazdów: dbałość o punktualność kierowców; reagowanie na sytuacje losowe mogące zmienić wygląd zaplanowanej trasy

• utrzymanie stałego kontaktu ze współpracującymi komórkami

• cykliczne sporządzanie raportów

Nasze wymagania:

• doświadczenie w transporcie/logistyce

• komunikatywnej znajomości j. angielskiego

• dyspozycyjność

• gotowość do pracy zmianowej oraz w weekendy

• umiejętności rozwiązywania problemów

• Obsługa pakietu MS Office w szczególności Excela

• szybkie dostosowanie się do nieoczekiwanych sytuacji i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych

Mile widziane:

• umiejętności myślenia przyczynowo - skutkowego

• prawidłowa ocena zagrożeń występujących w trakcie realizacji kursu i podejmowania działań adekwatnych do zagrożeń

Od siebie dajemy:

• Stabilne zatrudnienie: umowa o pracę lub B2B, z 3-miesięcznym okresem próbnym.

• Atrakcyjne wynagrodzenie: 5 200 – 7 000 zł netto miesięcznie + dodatki funkcyjne.

• W okresie wdrożenia praca stacjonarna w Ozimku — po wdrożeniu możliwość pracy hybrydowej.

• Rozbudowany pakiet benefitów, m.in.:

• dofinansowanie do Multisport,

• opieka medyczna,

• grupowe ubezpieczenie na życie,

• wsparcie psychologa,

• płatny program poleceń,

• dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin.

• Przejrzysty program wdrożeniowy — szkolenia wprowadzające oraz opiekun w pierwszych tygodniach pracy.

• Przyjazną atmosferę, integracje, eventy oraz udział w konferencjach branżowych.