Firma Przyjazne Kredyty rozwija swoje struktury i poszukuje osoby, która obejmie stanowisko Regionalnego Dyrektora Operacyjnego. Szukamy lidera z doświadczeniem w sektorze finansowym lub bankowym, który potrafi łączyć strategiczne myślenie z umiejętnością sprawnego zarządzania codziennymi procesami.

Jeśli zależy Ci na pracy w dynamicznej firmie, oferującej wysoki poziom samodzielności i realny wpływ na kierunek rozwoju — zapraszamy do zapoznania się z ofertą.

Twoje główne zadania

• Koordynowanie działań operacyjnych w powierzonym regionie oraz dbanie o skuteczną realizację celów biznesowych.

• Współpraca z zespołami i osobami decyzyjnymi w organizacji; udział w spotkaniach online i kluczowych inicjatywach firmowych.

• Budowanie efektywnej komunikacji i utrzymywanie wysokich standardów współpracy między jednostkami.

• Analizowanie wyników, przygotowywanie raportów i rekomendowanie rozwiązań wspierających rozwój regionu.

• Wsparcie projektów o znaczeniu strategicznym dla spółki.

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub liderskim, najlepiej w obszarze finansów lub bankowości.

• Umiejętność pracy z danymi, wyciągania wniosków oraz zarządzania projektami.

• Swoboda w podejmowaniu decyzji i gotowość do działania w środowisku o wysokiej dynamice.

• Wysokie kompetencje interpersonalne – od budowania relacji po prowadzenie rozmów z kluczowymi interesariuszami.

• Odpowiedzialność, samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy.

• Znajomość narzędzi wykorzystywanych w pracy zdalnej (Google Workspace, systemy analityczne i komunikacyjne).

• Mile widziane doświadczenie we współpracy z zarządem lub udział w inicjatywach między działowych.

Co oferujemy?

• Pracę w pełni zdalną, z możliwością organizowania swojej pracy zgodnie z własnym rytmem i efektywnością.

• Wynagrodzenie w przedziale 15 000 – 25 000 zł brutto — zależne od doświadczenia i zakresu odpowiedzialności.

• Środowisko pracy oparte na partnerstwie, zaufaniu i otwartej komunikacji.

• Możliwość uczestnictwa w projektach kluczowych dla rozwoju organizacji oraz realny wpływ na kierunek działań w regionie.

• Kulturę pracy, w której inicjatywa, profesjonalizm i pomysłowość są nie tylko doceniane, ale wręcz oczekiwane.