Dlaczego szukamy rekruterki w kategorii Sprzedaż? Bo dobry handlowiec znajdzie dobrego handlowca w gąszczu CV :)

Nie działamy szablonowo – stawiamy na ludzi z energią, charyzmą i charakterem. Właśnie dlatego szukamy osoby, która zna sprzedaż od środka i potrafi rozpoznać w kandydacie ten błysk, którego nie widać w CV. Nie przejmuj się, że nie jesteś typowym HRowcem "po szkole". Dla nas cenniejsza jest znajomość sprzedaży i wyczucie który kandydat będzie dobrym materiałem na handlowca.

Nie wymagamy wiedze kadrowej, znajomości systemów rekrutacyjnych i kierunkowego wykształcenia - jeśli miałaś okazję budować swój zespół sprzedażowy to Twoja wiedza będzie nieoceniona na tym stanowisku. ODWAŻ SIĘ a zobaczysz jak wiele możesz zyskać

Kogo szukamy

Szukamy osoby z doświadczeniem w aktywnej sprzedaży, która rozumie realia rynku i wie, że w tym zawodzie liczy się determinacja, pewność siebie i umiejętność przekonywania.

Co oferujemy

• Stabilne zatrudnienie - szukamy osoby do stałej współpracy i chcemy działać długofalowo

• Stałą podstawę wynagrodzenia + premie za efekty rekrutacji

• Pełne wdrożenie na obejmowane stanowisko - mamy swoje know how i chętnie Cię go nauczymy.

• Pracę w zespole, który l ubi ludzi i rozumie sprzedaż.

• Możliwość zdobycia świetnego doświadczenia w dynamicznej firmie - to czego się u nas nauczysz zmieni bieg Twojej kariery i pozwoli mierzyć naprawdę wysoko

• Codzienne wsparcie w realizacji celów - bo wiemy, że niektóre kandydatury trzeba po prostu przegadać

• Pracę w komfortowym i dobrze skomunikowanym biurze w Kielcach

• Dofinansowanie do zajęć sportowych

• Prywatną opiekę medyczną

• Możliwość realnego wpływu na to, kto tworzy nasze zespoły handlowe.

Twoje zadania

• Rekrutacja kandydatów do działów sprzedaży.

• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z osobami o różnych profilach osobowościowych.

• Ocena predyspozycji sprzedażowych kandydatów.

• Współpraca z managerami sprzedaży przy budowaniu zespołów.

Czego oczekujemy

• Doświadczenia w aktywnej sprzedaży – warunek konieczny.

• Doświadczenie w rekrutacji do działów sprzedaży (np. jako lider, manager, koordynator) - nie chodzi o doświadczenie typu "pełen etat jako rekruter" - wystarczy, że rekrutacja była dodatkiem do Twoich obowiązków w ramach rozbudowy zespołu.

• Umiejętności prowadzenia rozmów, które nie są tylko formalnością, ale prawdziwą wymianą energii.

• Otwartości, komunikatywności i samodzielności w działaniu.

  Idealna kandydatka (lub kandydat) to ktoś, kto:

  • ma doświadczenie w pracy jako przedstawiciel handlowy, doradca klienta lub w call center

  • rozumie, że dobry sprzedawca to często silny charakter, nie zawsze wpisujący się w określone standardy,

  • potrafi ocenić, kto ma naturalną charyzmę, pewność siebie i energię do sprzedaży,

  • wie, że upór i obrona własnych pomysłów to nie wada, tylko cenna umiejętność sprzedażowa,

  • nie ocenia ludzi po pozorach – dostrzega potencjał i umie zobaczyć w kimś przyszłego top handlowca.

Jeśli wiesz, że rozmowa z kandydatem to też sprzedaż – i potrafisz przekonać człowieka do dobrego pomysłu – to właśnie Ciebie szukamy. Dołącz do EasyEko i pomóż nam budować zespół ludzi, którzy potrafią sprzedawać z pasją i autentycznością.