W Szkole w Chmurze codziennie piszemy – do rodziców, uczniów i całej społeczności.

Szukamy osoby, która naprawdę ma doświadczenie w pisaniu i redagowaniu treści dla konkretnych odbiorców.  Nie szukamy osób „do przyuczenia”, osób chcących zmienić branżę ani osób, które liczą na to, że „ChatGPT coś napisze”. Jeśli nie masz portfolio lub realnych przykładów swojej pracy – prosimy, nie zgłaszaj się.

Co będziesz robić

– pisać i redagować komunikaty do rodziców i uczniów,

– przekładać trudne treści na język naturalny, jasny i uważny,

– dbać o spójność tonu całej Szkoły w Chmurze,

– ulepszać procesy komunikacyjne (i proponować konkretne rozwiązania),

– współpracować blisko z zespołem, ale działać samodzielnie.

Szukamy osoby, która

– ma udokumentowane doświadczenie w komunikacji: edukacja / NGO / redakcja / newslettery / komunikacja wewnętrzna,

– ma portfolio lub realne teksty, które napisała samodzielnie,

– zna zasady prostego języka i potrafi je stosować * (to bardzo ważny warunek!)

– potrafi pisać relacyjnie,

– potrafi uzasadnić decyzje językowe,

– umie pracować z feedbackiem i deadline’ami.

Oferujemy

– start od zaraz,

– pełen etat, różne formy umowy,

– praca zdalna lub hybrydowa,

– prywatna opieka medyczna, karta sportowa,

– zespół, który dba o relacje i jasną komunikację.

ZADANIA REKRUTACYJNE

1. Krótki tekst: powitania do aplikacji (max 250 zzs każde)

Przygotuj dwa powitania na tydzień 3–9 listopada:  – jedno dla rodziców,  – jedno dla uczniów.

• W każdym powitaniu użyj jednego prawdziwego faktu z kalendarza z tego tygodnia (święto, wydarzenie).

• W każdym znajdź jedno zdanie, które zaczyna się dokładnie od: „W tym tygodniu warto…”

2. Tekst dłuższy — 2800–3000 zzs (jeden temat)

Wybierz:

– „Drobne rzeczy, które możesz niezauważenie zrobić, aby Twoje dziecko miało siłę w zwykły dzień.”

lub

– „Poranek, który nie idzie zgodnie z planem – co zrobić, żeby nie popsuł dnia.”

Zadbaj, aby w treści były trzy prawdziwe, krótkie anegdoty z własnego życia (max 2–3 zdania każda). A jedna z anegdota musi być minidialogiem.

3. Napisz o jednej rzeczy, którą naprawdę robisz, a która jest nietypowa.

Dodaj na końcu dwa zdania:  – jedno o tym, co było dla Ciebie najtrudniejsze w tym zadaniu,  – drugie o tym, czego specjalnie w tym tekście nie zrobiłeś/-aś.

Proces rekrutacji

1. Przegląd zgłoszeń.

2. 10-minutowy Video screening z naszą cHmuRterką - poznajmy się bliżej, zobaczmy jak się czujemy, zróbmy zadanie na żywo :)

3. Rozmowa z Hiring Managerem - Koordynatorką Komunikacji Relacyjnej.