Twój zakres obowiązków

• Zawieranie umów o pracę, wystawianie świadectw pracy, rozliczanie przysługującego urlopu przy rozwiązywaniu umów

• Przygotowywanie pism, m.in. rozwiązania umów, kary porządkowe.

• Wprowadzanie urlopów do systemu kadrowo płacowego.

• Bieżąca kontrola terminowej realizacji badań lekarskich pracowników, sporządzanie okresowych zestawień dotyczących ważności orzeczeń lekarskich dopuszczających do pracy oraz wykazów urlopów

• Przygotowywanie wykazów szkoleń bhp

• Telefoniczna współpraca z działami rekrutacji, inspektorami i kierownikami działów oraz dyrektorem oddziału w zakresie przestrzegania kodeksu pracy oraz regulaminu pracy

• Ścisła współpraca z wewnętrznymi działami firmy

Nasze wymagania

• Doświadczenie w dziale kadr minimum rok.

• Chęć podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych – samodzielne pogłębianie wiedzy z zakresu prawa pracy.

• Podstawowa wiedza z zakresu prawa pracy, mile widziana znajomość ustawy o rehabilitacji oraz ustawy o ubezpieczeniach społecznych

• · Samodzielność, umiejętność rozwiązywania problemów oraz dokładność.

• · Podstawowa znajomość pakietu MS Office

• · Niekaralność

• · Dobra organizacja pracy własnej.

• · Znajomość programu XPRETIS będzie dodatkowym atutem

To oferujemy:

• Gwarancję stabilnego zatrudnienia w oparciu o umowę o prace po okresie próbnym

• Pracę w pełnym wymiarze godzin od poniedziałku do piątku.

• Możliwości rozwoju zawodowego w strukturach naszej firmy oraz zdobycie cennego doświadczenia.

• Wynagrodzenie w wysokości 4200 PLN netto w okresie próbnym, 4500 PLN netto  po okresie próbnym ​

• Gwarantujemy ciekawą i odpowiedzialną pracę w dynamicznym zespole.