Must have

• Query Builder

• C++

• Linux

• Google Test

• Python

• Kanban

• IoT

• Git

• GitHub

• Azure

• Jira

• Confluence

• Polish (C1)

• English (B2)

Nice to have

• CI/CD

Requirements description

Original text.  Show translation

• Bardzo dobra znajomość programowania w C++ (obiektowo) i CMAKE
• Rozwój systemów wbudowanych Linux
• Protokoły komunikacyjne SOMEIP
• Frameworki testowe: Google Test, Robot Framework (Python)
• Doświadczenie w programowaniu Agile, SCRUM/Kanban
• Rozwiązania i technologie łączności IoT
• Akcje Git/GitHub/protokoły kompilacji Azure
• JIRA/Confluence
• Wysoka motywacja do pracy w międzynarodowym zespole
• Język angielski

Offer description

Original text.  Show translation

Projekt dotyczy rozwoju nowoczesnych rozwiązań sterujących dla urządzeń grzewczych, wentylacyjnych i energetycznych. Obejmuje tworzenie oraz udoskonalanie funkcjonalności odpowiedzialnych za efektywne zarządzanie pracą urządzeń, integrację modułów komunikacyjnych, optymalizację wydajności oraz zapewnienie stabilności działania systemu. Celem projektu jest dostarczanie niezawodnego oprogramowania wspierającego bezpieczną i energooszczędną eksploatację urządzeń w środowisku domowym i komercyjnym.

Zakres obowiązków

• Tworzenie i utrzymywanie oprogramowania wbudowanego opartego na C++ (Embedded Linux) dla rozwiązań bramowych (inteligentny dom)
• Wykonywanie testów jednostkowych (Google Test), statycznej analizy kodu (Coverity) oraz testów integracyjnych/systemowych (Robot Framework)
• Praca i współpraca w zespołach Agile w celu osiągnięcia celów zespołu
• Tworzenie i rozszerzanie architektury oprogramowania (współpraca z architekturą i innymi zespołami programistycznymi)
• Przejmowanie odpowiedzialności za monitorowanie i nadzór nad cyklem życia produktu

Model pracy: Obecność w biurze 70/30; 70% z domu; 30% z biura. Wyjazd służbowy: 2 tygodnie szkolenia wstępnego w siedzibie głównej w Remscheid.

Wymiar czasu pracy: Pełny etat

Proces rekrutacyjny: Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów, rozmowa techniczna a następnie rozmowa z HRem oraz mangerem

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.
• Pierwszy dzień pracy odbywać się będzie stacjonarnie w siedzibie Euvic w Gliwicach przy ul. Przewozowa 32.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.