Must have

• .NET

• C#

• TypeScript

• Node.js

• REST API

• SQL

• ORM

• Query Builder

• Polish (C1)

• English (C1)

Nice to have

• CI/CD

• DevOps

• Kubernetes

Requirements description

Original text.  Show translation

• 10+ lat doświadczenia w .NET/C#
• Znajomość architektury, wydajności i złożonych systemów backendowych
• 2–5+ lat doświadczenia w TypeScript i Node.js
• Doświadczenie w pracy z REST API
• Praktyczna znajomość baz danych SQL oraz pracy z ORM/Query Builder
• Silne umiejętności komunikacyjne i otwartość na dyskusje
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (preferowane: C1)

Mile widziane:

• Doświadczenie w systemach event-driven
• Znajomość CI/CD, DevOps lub Kubernetes
• Wkład w projekty open-source lub własne projekty pokazujące kunszt programistyczny.
• Doświadczenie w firmach produktowych, narzędziach do komunikacji kryzysowej lub systemach wysokiej niezawodności.

Offer description

Original text.  Show translation

Do Euvicowego Managed Teamu poszukujemy Senior Fullstack Developera (.Net + Node.js), który dołączy do jednego z naszych długoterminowych projektów.

Projekt skupia się na kompleksowej platformie do efektywnego zarządzania incydentami bezpieczeństwa, niezależnie od ich rozmiaru, lokalizacji czy rodzaju. To rozwiązanie wspiera organizacje w komunikacji i reagowaniu na sytuacje kryzysowe.

W skład platformy wchodzą:

• Aplikacja mobilna (Android, iOS)
• Aplikacja desktopowa (Windows, MacOS)
• Aplikacja webowa
• Uproszczona aplikacja mobilna (Android, iOS)

Kluczowe funkcjonalności:

• Predefiniowane rodzaje alarmów – zgłaszanie zagrożeń w organizacji
• Zabezpieczenie samotnych pracowników (alarm z timerem)
• Przycisk paniki – natychmiastowe zgłoszenie sytuacji zagrożenia
• Komunikacja wewnątrz organizacji (SMS, e-mail, telefon)
• Organizacja spotkań kryzysowych online
• Ankiety o stanie pracowników w trakcie zagrożenia
• Listy kontrolne kroków do wykonania
• Współdzielenie dokumentów i instrukcji
• Prowadzenie komunikacji kryzysowej i wysyłanie alertów

Platforma wspiera różne sektory:

• Szkoły i uczelnie
• Przedsiębiorstwa
• Służby publiczne
• Władze lokalne

Technologie: .Net, WebAPI, Node.js, Nest.js, TS, MariaDB, RabitMQ, React Native, React.js

Model pracy: Praca 100% zdalna

Czas trwania projektu: long term

Wymiar: full time

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂