Must have

• Query Builder

• Java

• Testing

• R

• QA

• API

• REST API

• SOAP

• SQL

• Selenium

• JUnit

• ISTQB

• Polish (C1)

• English (B2)

Nice to have

• CI/CD

Requirements description

Original text.  Show translation

• Minimum 3 lata doświadczenia w Agile testing i udziału w zespołach Agile
• Ponad 5 lat doświadczenia w testowaniu oprogramowania na różnych poziomach
• Znajomości technik projektowania testów, takich jak analiza wartości brzegowych, partycjonowanie równoważności oraz testing eksploracyjny
• Praktycznej wiedzy na temat metodyk Agile i roli QA w dostarczaniu wysokiej jakości oprogramowania
• Umiejętności testowania backendu, API (REST/SOAP) oraz pracy z bazami danych i SQL
• Doświadczenia w automatyzacji testów przy pomocy Selenium, Java i JUnit
• Certyfikatów ISTQB Foundation Level i/lub Agile Tester Extension Level
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz umiejętności skutecznej komunikacji

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy z narzędziami Assure i BrowserStack

Offer description

Original text.  Show translation

Szukamy zaangażowanego i doświadczonego QA Engineera. Dołączysz do zespołu zdalnego, międzyfunkcyjnego i dynamicznego, pracującego z nowoczesnym stosem technologicznym. Wspieramy kulturę otwartej informacji zwrotnej, wspólnej odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia — a ty będziesz miał realny wpływ na kształtowanie zarówno naszej architektury technicznej, jak i kultury inżynieryjnej.

Twoje zadania:

• Aktywne uczestnictwo w pracy zespołów cross-funkcjonalnych, realizujących projekty zgodnie z metodykami Agile (SCRUM, Kanban)
• Projektowanie i wykonywanie testów na różnych poziomach: funkcjonalnych, integracyjnych i systemowych
• Testowanie backendu, w tym walidacja i integracja API (REST/SOAP)
• Wykorzystanie SQL do przygotowania danych testowych oraz weryfikacji wyników na poziomie bazy danych
• Automatyzacja testów funkcjonalnych i regresyjnych przy użyciu Selenium, Java oraz JUnit (lub podobnych narzędzi)
• Współpraca z zespołem w międzynarodowym środowisku, komunikacja w języku angielskim

Stack technologiczny w projekcie: Java, Selenium, Cucumber, REST API, Rest Assured, Kafka, Jenkins, Github

Model pracy: 100 % zdalnie, z gotowością do okazjonalnych wyjazdów służbowych.

Czas trwania projektu: Projekt długoterminowy.

Godziny pracy: polskie godziny biurowe, preferowane 8:00-16:00/9:00-17:00

Czas trwania projektu: Projekt długoterminowy.

Proces rekrutacji:

1. Rozmowa techniczna z elementami live-codingu (90 minut).
2. HR Interview z Managerem po stronie klienta (30 minut).

WAŻNE INFORMACJE:

• W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech. Dążymy do budowania kultury pracy, w której każdy może rozwijać swój potencjał i czuć się w pełni akceptowany.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej:

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę.
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania.
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem.
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy.

Wybierz swoje benefity:

1. System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
2. Opieka medyczna,
3. Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
4. Inicjatywy rozwojowe.