Doświadczenie i wiedza:, Minimum 1,5 roku doświadczenia w obszarze kadr i płac, Znajomość prawa pracy, ZUS oraz podatków – na poziomie pozwalającym na samodzielną pracę po wdrożeniu., Kompetencje miękkie:, Skrupulatność i dbałość o szczegóły., Terminowość i umiejętność pracy pod presją czasu., Dobra organizacja pracy i umiejętność komunikacji w zespole., Otwartość – szczególnie na zadawanie pytań i zgłaszanie potrzeb., Dyspozycyjność., Gotowość do pracy stacjonarnej w okresie próbnym; później możliwość pracy hybrydowej., Znajomość programów kadrowo-płacowych (mile widziana),

dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, możliwość pracy zdalnej, spotkania integracyjne, brak dress code’u, kawa / herbata, napoje