minimum 1 rok doświadczenia w prowadzeniu kadr i płac,, znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych,, znajomość programów kadrowo-płacowych (Optima, Płatnik),, dobra znajomość pakietu MS Office,, rzetelność, skrupulatność,, umiejętność zarządzania czasem i ustalania priorytetów.