Senior Konsultant/ka HR Transformation & Change Management

Senior Konsultant/ka HR Transformation & Change Management

Warszawa

Dołącz do zespołu EY, który wspiera klientów w projektach transformacyjnych na styku ludzi, procesów i technologii. Jako Senior Konsultant/ka będziesz odgrywać kluczową rolę w projektowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych, transformacji HR oraz wykorzystaniu danych i AI w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

Twój zakres obowiązków:

• Prowadzenie i realizacja projektów transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą i wdrażania technologii.
• Projektowanie i optymalizacja procesów HR z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi i rozwiązań cyfrowych.
• Współtworzenie strategii zarządzania zmianą, planów komunikacji i działań wspierających adaptację zmian w organizacjach.
• Analiza danych HR i wykorzystanie narzędzi AI do wspierania decyzji biznesowych i projektowania rozwiązań.
• Współpraca z klientami w ramach warsztatów, sesji projektowych i spotkań strategicznych.
• Koordynacja pracy młodszych członków zespołu oraz współpraca z ekspertami technologicznymi i międzynarodowymi zespołami EY.
• Udział w rozwoju oferty doradczej EY w obszarze HR i Change Management, w tym z wykorzystaniem EY.AI.
• EY.AI - Twoje możliwości na tym stanowisku rozszerza sztuczna inteligencja, która będzie Ci towarzyszyć i wspierać w codziennej pracy. Dzięki wykorzystaniu AI Twoje analizy, praca z danymi i tworzenie innowacji wzniosą się poziom wyżej. Zaczniesz od cyklu szkoleń, a następnie będziesz korzystać z EYQ - swojego wirtualnego asystenta i innych unikalnych narzędzi, często dostępnych tylko w EY. Stale inwestujemy w innowacje, aby zapewnić Ci środowisko pracy, w którym możesz skupić się na jej najciekawszych aspektach i tworzyć najlepsze rozwiązania dla klientów.

Nasze wymagania:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia w projektach doradczych lub wewnętrznych projektach transformacyjnych w obszarze HR, zarządzania zmianą lub wdrażania technologii.
• Praktyczna znajomość procesów HR oraz doświadczenie w ich analizie, optymalizacji i digitalizacji.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii zarządzania zmianą (change management), w tym komunikacji, analizy wpływu i planowania działań wspierających.
• Znajomość narzędzi i systemów HR (np. SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow) oraz zainteresowanie technologiami AI i analityką danych.
• Umiejętność pracy z danymi – analiza, interpretacja, tworzenie rekomendacji i prezentacji.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne.
• Doświadczenie w pracy z klientem, prowadzeniu warsztatów i zarządzaniu relacjami projektowymi.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, technologie informacyjne).
• Biegła znajomość języka angielskiego (praca w środowisku międzynarodowym).

Twoim dodatkowym atutem będą:

• znajomość drugiego języka (np. niemieckiego lub francuskiego) będzie dodatkowym atutem.
• certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą, takie jak: Prosci® Change Management Certification, Certified Change Management Professional (CCMP™), ADKAR® Model Certification, Lean Change Management.

To oferujemy:

• Wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobyciu uznanych kwalifikacji i certyfikatów.
• Udemy for Business - dostęp do ponad 3000 szkoleń online.
• Go Fluent – platforma, która oferuje kursy językowe na wybranym przez Ciebie poziomie.
• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni.
• Career Counselor – dedykowany, doświadczony doradca, który wspiera rozwój Twojej kariery w EY.
• Innovate EY – unikalny program, w którym możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania.
• Program EY Wellbeing oferujący m.in. dostęp do platformy psychoedukacyjnej Wellbee, pakiet opieki zdrowotnej z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, karty sportowe i wiele innych benefitów (dostępnych online i offline).

Benefity

dofinansowanie

zajęć sportowych

dofinansowanie nauki języków

dofinansowanie szkoleń i kursów

ubezpieczenie na życie

możliwość pracy zdalnej

elastyczny czas pracy

owoce

spotkania integracyjne

firmowa drużyna sportowa

służbowy telefon do użytku prywatnego

inicjatywy dobroczynne

gry wideo

w pracy

pikniki rodzinne

strefa relaksu

dofinansowanie biletów do kina, teatru

wyprawka

dla dziecka

paczki

świąteczne

program rekomendacji pracowników

możliwość uzyskania uprawnień

i wiele więcej

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• owoce
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• inicjatywy dobroczynne
• gry wideo w pracy
• pikniki rodzinne
• strefa relaksu
• dofinansowanie biletów do kina, teatru
• wyprawka dla dziecka
• paczki świąteczne
• program rekomendacji pracowników
• możliwość uzyskania uprawnień

---

O EY Polska

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał. Zespoły audytorskie, consultingowe, prawne, strategiczne, podatkowe i transakcyjne zadają nieoczywiste pytania, by móc znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dziś świat.

Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000, pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu.

Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym będziesz się szybko rozwijać, zdobywając doświadczenie na kolejnych projektach.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu, zmniejszyliśmy swoją globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019.

EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy oraz promujemy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszej społeczności. Prowadzimy program "Poziom Wyżej bez Barier", który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.