W związku z rozwojem firmy oraz planowaną budową kolejnych zespołów, poszukujemy Senior .NET Full Stack Developera, który w pierwszym etapie skupi się głównie na pracy developerskiej, a w dłuższej perspektywie będzie miał możliwość rozwoju w kierunku Team Leada.Rola ma charakter backend-heavy (ok. 80-90%), z możliwością realizowania pojedynczych zadań frontendowych w React. To propozycja dla osoby, która chce pozostać hands-on, a jednocześnie widzi dla siebie ścieżkę dalszego rozwoju wraz z rosnącą organizacją.Zakres odpowiedzialności: Rozwój i utrzymanie backendu w oparciu o .NET (ok. 80% czasu pracy), Projektowanie i implementacja skalowalnych, wydajnych rozwiązań, Tworzenie i rozwój API oraz integracji systemowych, Okazjonalna praca przy warstwie frontendowej w React, Dbanie o jakość kodu poprzez Code Review i dobre praktyki, Współpraca z innymi developerami oraz zespołami technicznymi, Aktywny udział w decyzjach technicznych i architektonicznych,

W kolejnych etapach: możliwość stopniowego przejmowania odpowiedzialności liderskiej w nowym zespole.

Wymagania: Minimum 7 lat doświadczenia komercyjnego jako .NET Developer, Bardzo dobra znajomość aktualnych wersji .NET, Doświadczenie w pracy z kodem asynchronicznym i wielowątkowym, Praktyczna znajomość architektury mikroserwisowej lub SOA, Doświadczenie w pracy z API (REST), Znajomość CI/CD oraz podstawowych praktyk DevOps, Podstawowa znajomość React i gotowość do realizowania okazjonalnych zadań frontendowych, Świadomość zasad bezpieczeństwa aplikacji, Dobre umiejętności komunikacyjne i doświadczenie w pracy zespołowej, Język angielski na poziomie min. B1/B2. Mile widzianeZainteresowanie architekturą systemów i rozwojem w kierunku Team Lead Developera.Co oferujemy Kontrakt B2B: 26.000 – 30.000 PLN netto + VAT / miesiąc, Długofalową współpracę w stabilnej, rozwijającej się firmie, Realny wpływ na decyzje technologiczne, Jasną ścieżkę rozwoju w kierunku Team Leada/Architekta ( pozostając cały czas hands-on), Elastyczne godziny pracy, Pracę hybrydową – minimum 1 dzień w tygodniu z biura, Brak micromanagementu i partnerskie podejście, Współpracę z doświadczonym zespołem technicznym.