Opis oferty Projekt dotyczy zarządzania i rozwoju zespołu inżynierów danych odpowiedzialnych za utrzymanie i rozwój platform danych w środowisku korporacyjnym. Praca obejmuje zarówno obsługę operacyjną (ITSM), jak i zadania rozwojowe (SDLC) w modelu Agile/Scrum. Celem projektu jest zapewnienie wysokiej jakości usług danych, optymalizacja procesów, oraz utrzymanie zgodności z ustalonymi wskaźnikami SLA. Zespół działa w środowisku międzynarodowym, z silnym naciskiem na współpracę, przejrzystość i ciągłe doskonalenie. Obowiązki Koordynowanie codziennej pracy zespołu inżynierów, dbanie o równomierne rozłożenie zadań operacyjnych i rozwojowych. Wsparcie techniczne i mentoring – rozwój kompetencji zespołu, przekazywanie wiedzy i feedback. Wprowadzanie nowych członków zespołu oraz budowanie kultury współpracy, odpowiedzialności i zaangażowania. Reagowanie na zgłoszenia i eskalacje techniczne, rozwiązywanie problemów oraz usuwanie przeszkód. Weryfikacja rozwiązań technicznych i kodu – zapewnienie jakości, stabilności i skalowalności rozwiązań. Monitorowanie wskaźników SLA i KPI operacyjnych, nadzór nad incydentami oraz ciągłe doskonalenie procesów. Utrzymywanie zgodności pracy zespołu z celami sprintów i priorytetami projektowymi. Identyfikowanie ryzyk technicznych i organizacyjnych oraz aktywne ich ograniczanie. Współpraca z innymi zespołami w zakresie poprawy procesów i efektywności operacyjne Opis wymagań Minimum 7 lat doświadczenia w inżynierii danych, oprogramowaniu lub integracjach danych. Minimum 3 lata doświadczenia w roli lidera technicznego lub kierownika zespołu inżynierskiego. Praktyczna znajomość zarządzania usługami IT (ITIL, SLA, Incident/Problem/Change Management). Doświadczenie w pracy z platformami danych (np. Snowflake) i narzędziami ETL/ELT (np. Azure Data Factory). Biegła znajomość SQL oraz zasad budowy i utrzymania procesów danych. Znajomość narzędzi takich jak ServiceNow, Azure DevOps, oraz środowisk CI/CD. Umiejętność pracy w metodykach Agile/Scrum i skutecznego rozwiązywania konfliktów technicznych. Silne kompetencje interpersonalne – mentoring, motywowanie i rozwój członków zespołu.