Koordynator programistów w WarszawieZatrudnimy osobę na stanowisko Koordynator programistów (QA-oriented) w lokalizacji Warszawa-Ursynów w trybie pracy stacjonarnej. Wymagamy predyspozycji do organizowania pracy programistom. Nie wymagamy doświadczenia na stanowiskach kierowniczych. Wynagrodzenie UoP 10-14 tys. brutto. Posada dostępna od zaraz, ale nie później niż do lutego 2026Prospeo, Złoty Partner Comach ERP, świadczy wdrożenia systemów Comarch ERP XL dla dużych i średnich firm w branży produkcyjnej oraz obsługę powdrożeniową. Firma jest na rynku od 10 lat i zatrudnia 40 pracowników. Centrala zlokalizowana jest w Radomiu, biura w Warszawie i w Łodzi. Część zespołu pracuje w trybie zdalnym. Panie i panowie stanowią równe proporcje w zespole.Cel roliZapewnienie wysokiej jakości, terminowości programistów poprzez: priorytetyzację zadań, egzekwowanie standardów kodu i testów oraz domykanie tematów. Poszukujemy osoby dobrze zorganizowanej, która poradzi sobie z dynamicznym zarządzaniem pracą w ramach planowanych projektów, obsługą wsparcia zespołu konsultantów i usuwaniem awarii. Zespół programistów stanowi od 3 do 6 osób.Wymagane doświadczenie co najmniej 2-3 lata w roli Tester/QA lub Junior Developer. Znajomość C#, SQL Udział w tworzeniu integratorów: Web Service Rest API, Import/eksport danych CSV/XML Znajomość GIT Praktyka w zespołach Scrum/Kanban (statusy, backlogi, domykanie zadań). Mile widziane: praca z ERP Kompetencje techniczne C#/.NET – czytanie i rozumienie kodu, drobne poprawki. MS SQL – zapytania SELECT/JOIN, proste analizy danych. Git – branchowanie, PR, code review, rozwiązywanie konfliktów. QA/Testing – planowanie regresji, krytyczne ścieżki, podstawy testów integracyjnych/API; tworzenie checklist. Kompetencje organizacyjne Priorytetyzowanie zadań (planowane vs. nieplanowane), filtrowanie „wrzutek”. Egzekwowanie standardów: konwencje kodu, PR checklisty, testy, dokumentowanie „Definition of Done”. Zarządzanie zmianą Umiejętności miękkie Zorganizowanie potrzebne do organizacji pracy zespołu Komunikatywność (Współpraca z kierownikami działów wdrożeń i serwisu i PM). Asertywność - ograniczanie wrzutek i wodotrysków, Elastyczność - łatwość przełączania priorytetów i zadań, zapewnienie potrzeb różnych działów i osób, Orientacja na wynik: terminowość, domykanie tematów, Język polski natywny. Odpowiedzialności w roli Priorytetyzacja i przydział zadań programistom. Pilnowanie budżetu projektu, ograniczenie marnotrawienia czasu Monitorowanie postępu: krótkie raporty (co zrobiono, co blokuje, co do zamknięcia). Egzekwowanie jakości: checklisty PR, testy regresji, krótkie plany testów per zmiana. Egzekwowanie przyjętych standardów wytwarzania oprogramowania w firmie. Filtr komunikacyjny: Ograniczanie szumu i chaosu trafiającego do dev Kontrola przyrostu kodu, kontrolowanie dziennych commitów. Kontrola ewidencji czasu pracy zespołu