Jesteśmy zgranym zespołem rozwijającym systemy informatyczne służące do szacowania i raportowania poziomów ryzyka płynności finansowej banku i całej grupy kapitałowej. Wyzwaniami, z którymi mierzymy się na co dzień, jest przetworzenie modeli kalkulacji ryzyka w możliwie najkrótszym czasie. Pracujemy w metodyce Scrum i w duchu DevOps.Forma współpracy: umowa o pracęTryb działania: praca zdalna + spotkania zespołowe w Warszawie (2 razy w miesiącu)W tej roli będziesz odpowiadać za: prowadzenie prac deweloperskich w systemach IT opartych o Apache Spark i Python na danych z Hadoop i Oracle; projektowanie architektury IT systemów oraz podnoszenie jakości procesu rozwojowego i releasowego w duchu DevOps (CI/CD); •projektowanie algorytmów zaawansowanej transformacji danych oraz ich optymalizowanie i refaktoring; testowanie przygotowanych rozwiązań, w tym implementację testów automatycznych; udział w przygotowywaniu specyfikacji technicznej oraz dokumentacji powykonawczej (w tym automatycznej); przygotowywanie odbiorów oprogramowania oraz uczestnictwo w przekazywaniu systemów do eksploatacji; prowadzenie ustaleń z jednostkami biznesowymi w zakresie implementowanych zmian; Zaaplikuj, jeśli: masz minimum trzy lata doświadczenia w programowaniu w języku Python; masz minimum rok doświadczenia w używaniu technologii Apache Spark; masz doświadczenie z rozwiązaniami Big Data (preferowana Cloudera Data Platform); posługujesz się językiem SQL; korzystasz z platformy Kubeflow; używasz narzędzia Git i rozumiesz zagadnienia CI/CD; brałaś/-eś udział w realizacji dużego projektu informatycznego przez co najmniej rok; posługujesz się językiem angielskim przynajmniej na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji i literatury technicznej; ukończyłaś/-eś studia wyższe informatyczne; potrafisz i chcesz pracować w zespole, wykazując się wysoką komunikatywnością; bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i szybko przyswajasz wiedzę; jesteś zorientowana/-y na cele i konsekwentna/-y w realizacji powierzonych zadań; wykazujesz dociekliwość, potrafisz diagnozować problemy i szybko na nie reagować; Mile widziane:• podstawowa znajomość języka SAS 4GL (możliwy reverse engineering),• doświadczenia z metodykami zwinnymi (Scrum, Kanban),• znajomość zagadnień Business Intelligence (BI),• znajomość narzędzi/technologii: JIRA, Confluence, TeamCity, Power BI, Oracle PL/SQLProces rekrutacji:1.Zapoznamy się z Twoim CV2.Spotkasz się online z menedżerem, osobą z zespołu i rekruterką.Oferujemy: bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie); dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności; wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa; bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej; działania wspierające zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych; wsparcie dla rodziców powracających po urlopach rodzicielskich – w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym; aktywne zaangażowanie w WOŚP – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. Praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności; Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że:• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?• ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?(Dane z badania Pulse Check, 2024)Masz pytania?Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.