W zespołach Sydney staramy się być najbardziej zorientowani na klienta oraz jego zmieniające się dynamicznie potrzeby. Innowacja, wysoka jakość rozwiązań, dobra architektura i kreatywność w jej opracowywaniu są wbudowane w DNA zespołu. Na co dzień z pomysłowością i prostotą rozwiązujemy złożone problemy techniczne i biznesowe. Tworzymy coś więcej niż tylko produkty. Najwięcej satysfakcji mamy z wpływu jaki nasza praca wywiera na otaczający nas świat.Forma współpracy: umowa o pracęTryb działania: praca zdalna + spotkania zespołu 2x w miesiącu w Łodzi Nasze podstawowe wartościJakość: kunszt technologiczny oraz komunikacja należą do naszych znaków rozpoznawczychZaufanie: współpracujemy w duchu pełnego zaufania nie tylko wewnątrz zespołu, ale w obrębie całej organizacjiOtwartość: jesteśmy łatwo osiągalni i elastyczniIndywidualne podejście: zależy nam, by praca przebiegała w miłej atmosferze a nasze rozwiązania nie tylko podnosiły poprzeczkę techniczną, również dostarczały nam powodów do dumy i radościDługoterminowość współpracy: nie szukamy na chwilę, czy pod projekt. Oferujemy stabilną i długoterminową współpracęNa tym stanowisku będziesz odpowiadać za tworzenie aplikacji, w pełnym cyklu CD.Zaaplikuj, jeśli: Potrafisz programować w językach C# (NET8.0) - minimum MID Posiadasz praktyczna znajomość Angular 2+ (17 i w górę) Posiadasz praktyczną znajomość platformy Kubernetes Potrafisz pisać testy jednostkowe i automatycznye Potrafisz praktycznie wykorzystywać wzorce projektowe Znasz dobre praktyki tworzenia oprogramowania (np. SOLID) Znasz język angielski umożliwiający swobodną pracę z dokumentacją oraz literaturą techniczną Znasz narzędzia: MSSQL, Visual Studio, GIT, TeamCity Znasz Ansible

Masz doświadczenie z Grafaną 

Dodatkowym atutem będą:

Znajomość PowerShell

Znajomość procesów i narzędzi DevOps (w tym tworzenia skryptów)

Etapy rekrutacji:

Zapoznamy się z Twoim CV i formularzem. Spotkasz się z liderką zespołu oraz rekruterką (1h) Damy znać jak Ci poszło :)

Oferujemy: Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie) Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że: 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność? 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą? Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci? Dane z badania Pulse Check, 2024.Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.