REWOLUCJA DIGITAL W RETAIL CZEKA!Budujemy Nowy Ekosystem Lojalnościowy dla Milionów Klientów Grupy Eurocash. Dołącz do Zespołu Architektów Zmiany!Grupa Eurocash – największy polski gracz na rynku retail – właśnie wkracza na zupełnie nowy poziom digitalizacji. Rozpoczynamy od zera strategiczny projekt, który zmieni doświadczenia zakupowe milionów Polaków.BUDUJEMY OD PODSTAW platformę lojalnościową opartą o aplikację mobilną, która połączy wiele naszych franczyzowych brandów i miliony użytkowników w jednym, spójnym ekosystemie zakupowym.Dlaczego ten projekt jest wyjątkowy?To Twoja szansa, by pracować przy projekcie o OGROMNEJ SKALI i REALNYM WŁYWIE BIZNESOWYM, który za chwilę stanie się jednym z największych wdrożeń w polskim handlu.Nowoczesna Architektura: Projekt opiera się na mikroserwisach, pracujących w środowisku rozproszonym (cloud), z wykorzystaniem najnowszych technologii. Dajemy Ci szansę projektowania i budowania systemów, a nie tylko ich utrzymywania.Pełna Autonomia i Odpowiedzialność: Szukamy osób, które chcą mieć pełną odpowiedzialność za decyzje technologiczne. Zapewniamy swobodę w wyborze narzędzi i podejść, które doprowadzą nas do celu.Integracja o Zasięgu Korporacyjnym: Platforma wymaga zaawansowanej integracji z kluczowymi systemami korporacyjnymi (ERP, CRM, WMS), dając unikalne doświadczenie pracy z kompletnym ekosystemem retailowym.Wpływ na Miliony: To, co stworzysz, trafi do milionów użytkowników i bezpośrednio przełoży się na wyniki tysięcy niezależnych sklepów w całej Polsce. Chcemy, by Twój kod miał realny wpływ na polską gospodarkę.Twój zakres obowiązków: Opracowywanie mechaniki działania i długoterminowej strategii rozwoju programu lojalnościowego, który angażuje konsumentów i wspiera franczyzobiorców. Zarządzanie backlogiem programu lojalnościowego – priorytetyzowanie nowych funkcjonalności i usprawnień (np. punkty, kupony, integracje z kasami) na podstawie analizy danych i feedbacku. Współpraca z działem IT, marketingiem, operacjami i analityką w zakresie wdrożeń oraz rozwoju infrastruktury programu – w tym integracja z aplikacją mobilną i systemami sklepów. Koordynowanie komunikacji i promocji programu: współtworzenie kampanii marketingowych, przygotowywanie materiałów informacyjnych dla franczyzobiorców i dbanie o zrozumienie zasad programu przez wszystkie strony. Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności programu (np. aktywność uczestników, retencja, wartość koszyka) oraz wdrażanie działań zwiększających jego skuteczność. Zapewnienie zgodności programu z regulacjami prawnymi – współpraca z działem prawnym w zakresie RODO, regulaminów i etycznego wykorzystania danych. Współpraca z zewnętrzną agencją wdrożeniową na początku projektu oraz przejęcie odpowiedzialności za dalszy rozwój i utrzymanie programu wewnątrz organizacji. Nasze Wymagania: Minimum 5–6 lat doświadczenia w zarządzaniu produktem cyfrowym lub programem lojalnościowym, najlepiej w branży retail, e-commerce lub FMCG. Udział w budowie lub przebudowie programów lojalnościowych – mile widziane doświadczenie w projektach o dużej skali (wielu użytkowników i partnerów). Dobra znajomość narzędzi loyalty management i CRM (np. systemy punktowe, aplikacje lojalnościowe, bazy danych klientów) oraz integracji z aplikacjami mobilnymi i systemami kasowymi. Doświadczenie w pracy w metodykach Agile/Scrum oraz we współpracy z zespołami cross-funkcyjnymi (IT, marketing, analiza danych). Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków – praktyka w pracy z Excelem i narzędziami BI (np. do segmentacji klientów, oceny skuteczności programu, personalizacji ofert). Zorientowanie na potrzeby klienta i partnerów biznesowych, rozwinięte umiejętności komunikacyjne, inicjatywa oraz bardzo dobra organizacja pracy. Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki to marketing, zarządzanie, ekonomia lub informatyka; dodatkowym atutem będą kursy z CRM, loyalty marketingu lub zarządzania projektami. To oferujemy: Udział w budowie od podstaw nowej platformy lojalnościowej e-commerce dla milionów użytkowników – z dużym wpływem na decyzje o produkcie, Pracę w organizacji o dużej skali, która inwestuje w digitalizację i rozwija własne zespoły produktowe i technologiczne. Współpracę w kulturze dzielenia się wiedzą i mentoringu, Elastyczny model pracy (praca stacjonarna/hybryda), umowę o pracę lub B2B, benefity dopasowane do Twoich potrzeb. Tworzymy różnorodne i włączające środowisko pracy. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności, dbamy o dostępność i neutralność procesu rekrutacji, by każdy kandydat mógł w pełni zaprezentować swój potencjał. Takie dajemy możliwości rozwoju branżowe platformy e-learningowe szkolenia wewnątrzfirmowe

treningi umiejętności miękkich wymiana wiedzy technicznej w firmie Tak organizujemy naszą pracęTak pracujemy wewnątrz organizacji koncentrujesz się na jednym projekcie masz wpływ na rozwiązania technologiczne masz wpływ na produkt agile scrum kanban